在职场上如何少走弯路,少得罪人
缠斗想说,这个问题千人千种答案,一两下是说不清楚的,也要看各人性格,“江山易改本性难移”,有些人的性格生来会得罪人,比如你是急性子,快人快语等,那么如果你不想得罪人,这就要有一个过程。
有些人生来情商高,也不要别人交。有些人你就是天天告诉他要少说话,可就是他就改不了。职场中,要想少得罪人,关键在于总结经验教训,时间久了,你就知道了。
——缠斗为你解答,希望你能喜欢。
遇到实力强但爱发脾气的领导,有没有什么应对之法
遇到实力强但爱发脾气的领导,其实是好事,尤其是你有实力的话,不打不成交。作为老HR,我都推荐新入职员工去看《穿普拉达的女王》。时尚杂志的女主编,是一个女魔头,狂虐职场傻白甜,逼迫其逐步成长成熟,快速成为一位独当一面的职场精英。
其实,我也当过这种“小领导”吧,年轻时当部门主任,受前任的影响,脾气很大,但没有坏心,都是就事论事,最多就是恨铁不成钢而已。我所在的老单位,野外作业性质,作风都很霸道彪悍。我的前任个子很矮,脾气超大,下属做错了小事,都被罚站的。我也是这么过来的,等我也走上管理岗位后,其实还是很感谢他的。
遇到有实力脾气大的领导,如何应对呢?要因人而异、对症下药。
第一,实力大脾气大的领导,仅仅是工作作风的问题,就事论事,不坑害下属。比如,要求严格,标准苛刻,雷厉风行。其实,这是一个“好事”,你可以在“摧残”之下,快速成长成熟,锻炼的能力和抗压能力都会双双提升。尤其是抗打击能力,这也是职场之宝。遇到这样的领导,你也就事论事,堂堂正正做人,大大方方做事,他骂几句就骂几句呗,别介意就行,只要你能干,这种领导也会提拔重用你。
第二,实力大脾气大的领导,是人品问题,瞧不起下属,高高在上,遇到了就要“烧香”。这种领导并不是“就事论事”,往往是吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头,以训斥下属为乐趣,体现优越感,也不培养下属,只把下属当工具利用。遇到这样的领导,要么忍,要么走人。你得不到帮助,还天天窝一肚子气,没有太大的必要。
第三,实力大脾气大的领导,对你脾气大,对其他员工脾气不大,这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员,对得力干将,对培养的助手,往往脾气特别大,恨铁不成钢,比如,某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的,这是一种特殊的“待遇”,遇到了要珍惜。用我的前任的话说,我骂你,说明你还有改正提升的潜力,如果我不骂你,证明你无可救药,我也懒得理你了。
第四,遇到实力大脾气大的领导,怎么应对呢?我作为过来人是这样体会的:一是不要委屈掉眼泪,这让领导觉得你没有承压能力,不堪重用。二是不要顶嘴,跟领导吵架的结局都是被赶出办公室。三是要善于据理力争,如果你认为你是对的,也要敢于“对抗”,扭转形势之后,会让领导对你刮目相看,你也是他那类人,他就会更加欣赏你。
在公司上班,感觉自己很迷茫,和领导见到了就打个招呼,不见就没联系,该怎么办
这种事情正常啊,不知道你在单位处于什么位置,怎么会为这种事情感到迷茫呢?
职场就是职场,把工作干好就行了,没必要看老板脸色行事。我在单位碰到老板时,只要他不先开口,我是不会主动和他打招呼的。
各人都有自已的事,说不定打招呼就打断了他的思路了。
更何况你这是不见面不联系,就更正常了,根本就不必纠结这事。
最后祝您工作愉快!