如今的面试环节和以往的大有不同，不会单方面的着重你的专业知识，还要有敏捷的反应能力，面试官也渐渐意识到这是个错误的决定，会让企业损失很多精力和人才，所以面试官都会出一些高情商的问题，为企业招到一名优秀的人才，都会缴费脑汁出一些看似与工作没有半毛线关系的问题，其实都是面试官精心安排的。
小震（化名）是今年刚毕业的青岛大学生，跟其他大学生一样忙着找工作，经过一段时间在网上58同城等招聘网投简历，前两天，收到了一家公司的面试邀请。
如期的来到公司时，却发现还有几位和他一起面试，让小震有点忐忑不安，但为了工作还是努力拼一把。面试的是位女面试官，人长得肤白貌美，气质优雅，典型的女强人，二话不说直接问了一个这样的问题：“一人挑两小人，打一个字？"
几个人听完之后，相互的看了几眼，不知道该怎么回答这个问题，面试官见他们都不发表意见，给20秒他们思考，然后按顺序回答。
过一个会儿，第一个有点生气的说：对于这个问题我觉得天奇葩的和我面试的岗位一点关联都没有，我可没空和你谜语，要想知道答案直接百度不是更准确吗？说完立马坐下。
面试官听完摇摇头，看向第二位。
第二位求职者是位90后的小伙子，看起来有点老实，他这样回答：一人挑两小人，那肯定就是“火”字，这问题太简单了，一点挑战性都没有。
面试官听完，点了点头，看向小震。
面试官：一人挑两小人，打一个字？青岛小伙机智回复，被录取
面试官：一人挑两小人，打一个字？青岛小伙机智回复，被录取
小震想了一会儿，拿支笔和一张纸站起来说道：一人挑两小人，是个”夹“字，要是实在写不出来的话，我们可以在纸上写出来，就很清楚了。
面试官听完，纷纷都露出洁白的大牙，经过一番的讨论，最终决定录取小震。第一个人回答太草率了，没有正面回答，第二人回答太直接了，没有经过思考就作出了回答，小震不急于一时回答，而是通过事实论证才作出回答，让人不得不服。
其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
