关于“教育类人才引进”你知道多少？
方向不对 努力白费
明确考情&要求是复习大前提
快来了解一下吧
"考情梳理"
形式
人才引进是各省、各市根据自己用人需求招聘高学历人才到岗工作，鼓励人才留在本市工作的一种途径。
一般来说有两种引进形式。
一是限制专业，报考岗位固定 (类似事业单位统招时的岗位表);
二是不限制专业、或仅限制专业大类，报告岗位不固定，入围后选岗或分岗 (类似选调生)
教师资格证
根据2022年公告来看，相应资格证(应届生需7月30号前取得，往届生需5月5日前取得)。
我省推迟2022年上半年中小学教师资格笔试的青岛市、淄博市、滩坊市、威海市、德州市考区考生以及其他考区因疫情封控未能参加考试的考生，符合中小学教师资格考试报考相关条件的，可先参加本次引进考试。
学历、专业要求
通常来说，人才引进对于硕士及以上学历，但是部分地区紧缺岗位会放宽至双一流本科。根据地方政策的不同，看清楚是否限制是应届生。
2022年人才引进要求：
河东、莒南、兰陵需要全日制本科，其余不需要
河东区同步引进省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获得一、二、三等奖的本科及以上学历毕业生；
本科、研究生不限专业的地区:费县、河东、莒南、兰陵、临沭、罗庄、蒙阴、郯城、沂水
市属:本科 (高中限专业，中小学不限)，研究生: 不限专业
兰山: 本科:高中(音体美限专业，其他不限)，研究生: 不限专业
平邑:本科:限专业，研究生: 限专业
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沂南: 本科: 高中(语数外，物理生物政治历史限专业，其余不限)
研究生不限专业
发布时间
人才引进一般以县区为单位单独招考，发布公告时间不定。如果你是2023届毕业生，那么就要从现在关注到2023年8月的招聘公告。一般为网上报名
招聘网站: 各地政府网站 (一般在人社局官网) 会发布公告。
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考试形式
一般免笔试直接面试，[面谈]+[试讲]+[结构化]，对通过[资格审查]的同学按1:3的比例在[面谈]环节筛选出面谈成绩较高的学生，进入面试环节，面试主要是通过[试讲]方式进行，试讲结束后可能会有[结构化]问答，有的学校没有。
竞争大的地区会采用笔试+面试。
待遇
是否编制：一般都为事业编制，通常公告中会写到工作两年后择优转行政编，也就是公务员编制。
工资待遇:一般会比普通招考的事业编制人员待遇略好，有一些利好政策。比如试用期缩短、硕士转正后即为副科级待遇 (一般指待遇而不是职称)，有单独生活补贴。
住房:一般会提供人才公寓或提供租房补贴，基本可以覆盖房租水电。
购房补贴/安家费: 金额以具体公告为准(一般在10w-50w)，一般会视学历层次分档，比如博士要比硕士补贴多，985、211的硕士要比双非一本补贴多。可提前咨询好当地情况。
其他优待: 比如人才卡、公交地铁免费、景区免费、子女优先安排入学等优待。
"人才引进其他相关问题"
是否可以多个报名
同一天报名，同一天考试，报名时，分市直和县区报名端口。
人才引进是否可以再考公务员?
服务期:人才引进一般会限定3年或者5年的服务期
服务期间调动:但在服务期间，如果你考到了上级单位(如省厅)，一般会无违约解除
如果考到了其他单位，是否可以顺利解除，要咨询相应单位领导和人社局。
人才引进优缺点?
[优点]免笔试进入体制内的“捷径”，且面试简单。如果没有时间准备国考省考的笔试，又想进入体制内发展，选择人才引进还不错，待遇补贴相较更好
[缺点]混编混岗统招公务员、统招事业单位人员、人才引进人员均承担相同的工作。可能被借调: 即使在报考时限制专业、岗位固定，也很可能被借调到较为重要但繁忙的部门。
走人才引进，需要研究生期间有学生干部经历吗？
教师编的人才引进一般不会要求学生干部经历；其它事业单位、公务员、辅导员会要求有一年以上（本科+研究生)的学生干部经历。
应往届要求
一般来说不限制应往届，都可以报名。在职需出具单位同意报考证明。
人才引进和普通教招岗位的待遇区别
1.“人才引进”岗位的待遇
要求高，待遇自然不会差。
通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，相对于普通招聘入职的要好，同时，很多地方也是给予事业编制的。
不少岗位还会对这这批人才提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。
2.普通教师招聘的待遇
事业单位普通教师招聘就是正常根据岗位需求招录，通过笔试、面试的考核后，要求相对不会太高。工资待遇等同于事业编制普通待遇。
看完这些，大家对于“教育类人才引进”是否清晰了一些呢？
如果大家还有其他的教招备考相关问题
欢迎在留言区提问，小蒙来解答！
最后，祝愿小伙伴们的付出都能得到回报，早日抵达心之所向。
