做图不是工厂流水线上的机械工作，而是一项智力劳动，属于设计类工作、创意性工作，需要动脑筋创新，决定了做图这类设计类工作任务要保证质量就没法追求数量。按照设计师的正常工作效率来说，要求设计师在一天之内做100张图，这不可能完成。按照八小时工作制计算，不吃不喝、不休息、不上厕所，平均下来，需要5分钟做完一张图。就算是设计师选择加班，按照《劳动法》规定，每日加班时间不超过3小时，在11小时之内不休息，也得在7分钟之内做完一张图，甚至一天24小时不休息，也需要在15分钟之内做完一张图，仍然是不可完成的任务。换言之，老板给设计师布置一天做100张图的任务，俨然是在为难、刁难设计师，根本不考虑设计师工作规律。
其实，“霸道总裁”要求员工一天做100张图，给员工布置这种根本完成不了的工作任务，目的显而易见，正如很多人所言，就是要逼设计师主动提出辞职，主动走人，结果这两位设计师也的确选择了主动辞职走人。实际上在现实生活中，这种花式裁员现象实在太普遍，有很多企业为了节省人力成本、裁员成本，往往采取花式手段逼迫员工选择主动辞职，省去一大笔经济补偿金。常见的花式裁员手段就包括给员工布置不可能完成的任务，还有的直接不给员工安排工作，让员工清闲下来等。
按照目前《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，有的花式裁员手段涉嫌单方面变更劳动合同，单方面调整工作内容，并不合法，主动选择辞职的劳动者仍然可以维权。但像这种因老板布置无法完成工作任务而被迫选择主动辞职，是不是属于企业单方面调整工作内容很难定性，员工维权成功的难度很大。因为劳动合同中一般只是规定设计师的工作岗位职责，不会具体规定每天需要做多少张图。
保障劳动者合法权益，法律必须对花式裁员要说“不”，不能任由企业采取花式手段裁员损害劳动者合法权益，法律必须管一管霸道总裁。这需要出台工作内容、工作条件、工作量的宏观标准，按照相同岗位、同一行业从业人员的平均效率，能否在八小时工作时间内完成应当是工作量标准之一，员工工作量的多少不能由“霸道总裁”一个人说了算。
