网传“中电科员工怒怼领导强制安排加班”一事仍在发酵。4月6日，一份疑似当事单位今年1月的任免文件截图在网上流传，内容指向了当事人的具体职务，但中电科方面很快辟谣称这份文件是假的。与此同时，四川省总工会一名工作人员6日对媒体表示，网传信息的时间和地点均为不实信息。目前，围绕这一事件不断出现各种新的信息，它们总体上仍然显得比较零散，难以拼凑出事情的完整面貌。
在众说纷纭的情况下，尽快以权威、全面、公正的信息披露还原事情来龙去脉，回应公众关切十分必要。在相关聊天记录于本月4日引发巨大关注后，作为当事方之一的中电科回应称网传截图所涉单位和人员均“非集团公司所属成员单位和员工”，四川省与成都市总工会、成都市劳动保障监察队等部门也先后表示正在跟进核实调查。但这些信息目前尚不足以消除互联网上出现的种种疑问，比如除了时间地点之外，网络截图所显示的内容是否真实？当事员工的说法是否的确存在，还是另有隐情？相关部门如何依法依规进行处理？等等。需要看到的是，如果关键信息存在大量盲点，网络谣言就容易滋生。
应该说这件事并不复杂，对它的核查和处理都有明确的法律法规和相关制度。如果某个企业的确出现了违反劳动法的做法，不管它在哪个城市，是不是今年清明假期发生的，监查部门都应当及时介入，保障劳动者合法权益。同样地，如果有人捏造信息，甚至刻意散布谣言刺激公众，借机生事制造矛盾，也应承担相应责任。对整个事情的认识和后续处理，都必须以事实为前提，以法律法规为准绳，这些都是非常明确的。
这些年，有关劳动者权益保障的话题不时引发社会关注，由于它涉及工作性质、管理观念、企业氛围等诸多复杂因素，不同行业也有着不同的具体情况，很多时候很难一概而论。劳资关系又属于相对复杂的社会问题，一旦出现争议，互联网的聚集效应容易放大一些激烈情绪，往往到最后容易导致讨论“跑偏了”。这种情况在过去并不少见。但解决问题不可能靠一纸“爽文”，单纯发泄情绪或者上纲上线的做法都是不可取的，更不能搞“互联网断案”。我们需要回到事情本身，以实事求是的精神，让相关讨论更具建设性。有关方面也需及时、坦诚、有温度地与公众沟通，依法依规地解决实际问题。
中央多次强调，要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。依法保障劳动者的合法权益，不仅事关公平正义，也是激发全社会创造活力的重要一环。就“加班”而言，如果是为了事业发展和创造价值夜以继日，一定会得到尊重，并成为榜样和模范，因为中国是一个以努力奋斗为荣的国家；如果是不产生价值的无效加班，难免会引发抵触情绪。换句话说，让劳动者更有保障、更有获得感和尊严感，是全社会接续奋斗的重要情绪动力。企业和员工实现双向理解，是集体与个人共同奋斗和可持续发展的基础。
在“中电科员工怒怼领导强制安排加班”这个传闻上，我们希望尽快查明真相，让每一次的舆论热点都成为我们更好完善自身的动力，并通过进一步下力气保障劳动者合法权益，为经济社会发展营造积极向上、努力奋斗的良好氛围。
