写工作日志，有哪些好方法
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：
WHY：为什么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。
HOW：如何写？
一份日报看似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WHAT：写什么？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补充，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是：不一定。
也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是：需要。
作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行为底线就是管理者的管理底线。
不要把目光聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
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端午节很快就到了，描写端午节的诗词有哪些
《端午》唐李隆基一一
端午临中夏，时清日复长。
盐梅己估鼎，曲糵且传觞。
事古人留迹，年深缕积长。
当轩知槿茂，向水觉芦香。
亿兆同归寿，群公共保昌。
忠贞如不替，贻厥后昆芳。
《端午》唐:文秀
节分端午自谁言，
万古传闻为屈原。
堪笑楚江空渺渺，
不能洗得直臣冤。
《浣溪沙》:端午:宋一一苏轼一一
轻汗微微透碧纨，
明朝端午浴芳兰。
流香涨腻满晴川。
彩线轻缠红玉臂，
小符斜挂绿云鬟。
佳人相见一千年。
有哪些非常精致的人生感悟句子
1.亏妻百财不入，亏孝百事不顺。亏身脏腑不和，亏心天地不容。
2.在理智和欲望面前，总很难抉择，智者知止，愚者随欲。
3.世间海水知深浅，唯有人心难忖量。海万尺都有底，五寸人心摸不透。
4.时间最不偏私，给任何人都是二十四小时。时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。
5.能开导别人，是因为我们身在局外。开导不了自己，是因为把自己困在了局中。
6.如果你是对的，没必要发脾气。如果你是错的，没资格发脾气。
7.心量大了，事就小了。心量小了，事就大了。世上本无事，事从心上生。
8.你若想得到这世间最好的东西，先得让世间看到最好的你。付出多少收获多少，虽不成正比，但正相关。
9.每失一物，必有所得。每得一物，必有所失。少一物有少一物的自在，多一物有多一物的烦恼。
10.未曾清贫难成人，不经挫折永天真。人情似纸张张薄，世事如棋局局新。
11.机遇是人生旅途中璀璨的风景，邂逅或错失往往就在于我们的一念之间。
12.你是不是什么都明白，但就是走不出来，世间万物皆可自愈你，唯独你自己不肯放过自己。
13.快乐的时候，你听的是音乐。难过的时候，你开始懂得了歌词。
14.所有的歧视来自于偏见，而所有的偏见，往往来自于无知。
15.日升日暮，花谢花开，遇见的，离去的，记住的，忘却的，转身就流逝在春寒料峭的季节里。
