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平谷组工
第2667期
全文字数：1399 阅读时间：4分钟
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平谷组工特开设【组工论谈】专栏
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优化选育管用“递进链”
激活年轻干部“内生动力”
习近平总书记所作的党的二十大报告，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，具有深远战略考量和重要现实意义。在当前处在社会转型关键期，思想多元化趋势日益凸显的大背景下，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，需要科学谋划、综合施策，聚焦精心培养、选贤任能、监督管理，不断优化“选育管用”全链条培养体系，锻造一批可堪重用的事业发展“生力军”。
内外兼修，深耕干部培养“育苗田”
立足岗位需求、干部需要，坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练贯穿年轻干部培养全过程。把系统学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，与学习贯彻党的二十大精神结合起来，将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。强化年轻干部锻炼机制，把基层一线、艰苦环境、急难险重岗位，作为干部培养锻炼主阵地，持续跟踪成长轨迹，使其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
人尽其才，激发干事创业“动力源”
树牢事业为上的鲜明用人导向，构建“人尽其才、才尽其用”的格局。科学制定干部储备机制，统筹推进不同层次、不同类型优秀干部储备培养计划，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过换岗锻炼、交流挂职等方式，让优秀干部用当其时。健全墩苗锻炼、挂职轮岗、定向选用的递进式干部成长链条，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑干部个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。
严管厚爱，筑牢干部成长“防火墙”
坚持严管厚爱结合，营造组织关心干部、干部安心工作的氛围。发挥监督的约束力，注重抓早抓小，抓苗头抓预防。加强对重点部门和关键岗位干部的监督，及时掌握年轻干部思想动态，让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，自带“紧箍咒”，远离“高压线”。发挥激励的推动力，勇于打破常规，不看资历看能力、不看经历看潜力，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用，让有真才实学的人才有用武之地。建立容错纠错机制，宽容失败，鼓励创新，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲。认真分析研究干部的实际需求，做到激励方式因人而异、因事而异。
（作者：区委教工委 林树珅）
责编：王静宇 史骁健
来源：区委教工委
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