给公司发放工资条，我们先明确自己的主要需求
1、工资条是敏感信息，需要挑选保密性强的工资条系统，即注重安全！
2、工资条具有法律上的重要意义，尤其是在劳动关系，劳动仲裁时发生很大的影响，所以需要挑选合规，能规避企业用工风险的工资条
3、企业的定制化、个性化需求，本地化部署等。
4、效率，自动解析，一键发放，提高HR工作效率。
一、安全性上
悦享工资条
1、平台安全，有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，多重加密方式，薪资数据加密、用户账号密码加密、员工查看加密。
2、全程安全，进行全程风险监控，提供应急响应服务、云盾安装防护、多层级的安全设计、 360°为您的薪资发放保驾护航。
3、系统安全，系统架构师拥有21年大型数据平台架构经验，曾架构武汉市市民之家大数据平台，系统更健壮，运行更稳定。
二、合规性上
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1、员工手写签名签收，导出员工签收记录存档，规避企业用工风险。
2、支持员工在线反馈工资条异议，HR在线沟通批量处理异议，关于工资条异议沟通记录存档。
3、支持补充工资条发放公告与附件。
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三、定制化上
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1、支持横版、纵版、自定义工资条模板。
2、企业定制、支持多管理员模式操作，支持企业进行本地化部署。
3、企业按需购买，多种套餐模式搭配，适用各种需求更实惠。
四、效率上
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1、智能解析excel工资表，一键群发工资条，几秒钟完成千万人的工资条发放。
2、支持 短信+邮箱+企业微信/微信公众号/小程序 发放查看工资条。
3、支持撤回重发、定时发放工资条。
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