随着国内的社保制度越来越完善之后，人们对于社保的认知程度，也越来越深刻。很多人都开始主动地缴纳社保，以期望退休之后可以通过社保的养老金来安度晚年。但是，近段时间，有一个问题的出现，却又让很多人，开始质疑社保的公平性。这到底是怎么一回事呢？还要从老人们的养老金说起。
很多人都知道，只要你缴纳社保满15年，退休之后就可以按月领取养老金。可虽然同样领取养老金，但不同企业退休的老人，领取的养老金金额，差距却非常的大。一般情况下，企业退休老人的养老金，一个月只有2000元左右，甚至有些老人才能领取到1000多元，而事业单位退休的老人，养老金却远远高出了企业退休老人。
基本上，事业单位退休的老人，每个月的养老金可以达到5000元左右，甚至于更多，是企业单位退休老人的2.5倍。也正是如此大的差距，让很多老人开始质疑，养老金到底是否公平。为何事业单位退休的老人，会比企业单位退休老人的退休金高出那么多？在这里，小编要给大家说明的是，社保是绝对公平、公正的。
至于，为什么会出现如此大的差距，其实还要从这两点说起！很多人只知道，缴纳养老保险，退休后就可以领取养老金。却不知道，养老保险的缴纳基数、缴纳时长等，都会影响到退休后养老金的金额。简单的举个例子：相同年龄的老人，一个是按照最低的养老保险基数来缴费，而另一个则按照最高的养老保险基数缴费，那么最终所能够领取的养老金，就会有很大的差别。
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还有缴费的年限，即便是缴费的基数都相同，缴费15年和缴费30年的退休老人，所能领取的养老金也会有很大的差距。而事业单位和企业单位老人的养老金差距，其实就是这样造成的。很多事业单位的老人，缴费的基数和年限，都要比企业单位的老人高出很多，这才造成了企业单位和事业单位退休老人养老金的差距。
另外一个原因，也是建立在缴费基数和年限的基础之上的。我相信大家应该都听说了，截止到今年为止，我国的养老金，已经实现了16连涨。虽然现在的涨幅和十年前相比，已经有了很大幅度的下滑，但依旧还是维持着上涨的姿态，这就已经很让人知足了。虽然养老金的涨幅是固定的，但是上涨基数却不同。
就拿2022年养老金的涨幅来说！2022年，我国养老金的上涨幅度是5%，而企业单位的老人，每个月的养老金只有2000元，上涨5%，所以计算下来每个月也就只涨了100元而已。可是事业单位的老人却不一样了，因为他们本身的养老金基数较高，所以上涨的也就比较多，养老金一直上涨，事业单位和企业单位的退休老人的差距就会越拉越大。
另外，还有一个原因，就是绝大部分的事业单位，都会给员工缴纳职业年金，而企业单位却不会。职业年金其实就是养老保险的另外一重保障，但是因为其不再社保范围基础内，所以并不是强制缴纳的。企业单位的负责人为了节省成本，往往都不会给员工缴纳，而事业单位却会顾及员工福利，全部给员工缴纳。
而等到退休之后，事业单位的老人就会比企业单位的老人多领取一笔退休钱，这样一算两者的差距自然就大了。所以，如果我们想要让自己在退休之后，能够领取到更多的养老金，就一定要在年轻的时候，提高自己的缴费基数和缴费年限。当然，如果你有足够多的资金，也可以自己缴纳职业年金
