×

寿光 山东 技能 模式 人才

山东寿光:“三三三”产改模式聚智赋能 10余万高技能人才建功菜乡

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-04-09 05:50:05 浏览16 评论0

抢沙发发表评论

山东寿光:“三三三”产改模式聚智赋能 10余万高技能人才建功菜乡

在寿光,联盟化工、新龙集团等企业通过股权激励、职级晋升、竞赛红利等形式合理分配好“蛋糕”,让一线职工与投资者共享发展成果,成为长期受益人。这是该市在推进产业工人队伍建设改革中,推动企业实现与产业工人同频共振、共同发展达成的实效之一。

据悉,寿光市现有产业工人18.8万人,占职工总数的71%。近年来,该市总工会紧紧围绕产业工人素质提升和技能形成体系构建,聚焦产业工人培养、评价、使用、激励、保障各个环节,以“三三三”产改模式聚智赋能,引导广大职工发挥主力军作用建功菜乡,寿光市连续三年被省政府评为“高质量发展先进县”。

打造思想教育、工匠培育、精神弘扬 “三个基地”,激发产业工人内驱动能和创新活力。坚持以党建工作引领职工思想政治教育,举办职工思想政治引领主题培训,开设 “工会大讲堂”新媒体专栏,夯实思想根基。瞄准产业链强链、行业发展和企业转型,联动选树培育 “寿光工匠”,寿光市技能人才总量达10.3万人,各级劳模、工匠、技师逾千人。建设工运劳模史馆,组建 “劳模工匠宣讲团” “匠筑寿光”劳模工匠技术服务队,进一步增强广大职工助力高质量发展的责任与担当。

构建赋能培训、技能竞赛、创新创效“三个平台”,彰显新时代产业工人主力军作用。聚焦现代农业领域,建设全国首家蔬菜产业职工赋能中心,设置思政引领、技能实训、工匠学院、创新创效、智慧创客“五大赋能”平台,专门培训蔬菜产业职工技术技能,每年培训职工5000人次。聚焦先进制造业领域,建设富康产业学院,推动建设实训场150个,每年组织开展技能培训40万人次;探索“互联网+赋能培训”新模式,近两年已组织各类赋能培训98场次276万人次。打造“匠筑寿光”竞赛品牌,启动直播竞赛,防水行业涌现出全国大赛冠、亚、季军35人。深化群众性技术创新活动,命名的各级创新工作室累计完成各类创新攻关项目230项,申请发明或实用新型发明专利达132项。

完善协调、激励、保障“三项机制”,全面打通技能人才职业发展通道。鼓励企业将职工技能水平与薪酬挂钩,逐步提高职工待遇;推动建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献、工作年限等各种要素的激励制度,形成工资正常增长机制。建设集团建立完善 “职称+职务+待遇”的引才用才机制,先后有530人获得高中级职称,15人在市县级竞赛获奖,2人获潍坊市 “五一”劳动奖章,3人获潍坊市技术能手。新龙集团建立全员创新流程管控和创新成果评审评价、全员创新保障制度,先后收到并实施职工创意70多件,创造效益5000多万元。

(据山东工人报 王娟 陈凤华)