学校举行就业推进会
李孝明“直播带人”推荐学生
展开全文
学生参加就业线下交流会
“这个学生错过了，你们一定后悔！”对着镜头，李孝明手拿毕业生简历，声情并茂地对着屏幕，推荐着学生……对于学生们的特长，他如数家珍。
如今，求职形势回暖是大方向，不少高校促就业更是在暖意中拼新意。作为浙江理工大学经济管理学院的党委副书记，为了提高学生的就业质量，帮他们找到满意的工作，李孝明化身“带人主播”，分别做了两场线上推介。直播后，很多校友企业和用人单位都打电话来预定人才。
不过也有网友质疑，“‘直播带人’是不是花架子？”对此，李孝明在接受北京青年报记者专访时表示，只要自己所做的事能让毕业生动起来，让企业关注到，目的就达到了。
受关注
搭建平台把学生的优点讲出来
北青报：您怎么想到用“直播带人”的方式推荐毕业生的？
李孝明：2023年浙江理工大学经济管理学院预计将有834名学生毕业。通过高校“云”上跑腿，招人企业“鹊桥相会”，一定程度上提高了毕业生求职效率，为有求职意向的毕业生减少了线下奔波求职的时间成本、经济成本，同时招聘氛围相对轻松，减少了毕业生在找工作时的心理压力。
我们的本意比较单纯，只想把毕业生推上就业岗位。一开始我们重点找了三家和学校合作紧密的企业，先让人力资源给毕业生做一些就业指导，然后我们再把学生推荐过去。活动当天我们临时想增加一个环节，用直播的方式现场推荐学生，也希望直播间内的其他公司能参与进来。
北青报：开直播之前，您做了什么准备？
李孝明：准备阶段，我主要是和辅导员们一起筛选简历，和学生们进行充分沟通，在了解每位学生的特长和适合领域后，再有针对性地在直播间为他们搭建平台。此外，学院邀请了多家校友企业和合作企业，利用直播和企业人力资源负责人进行交流，了解公司用人需求，给毕业生提建议。
今年是我在学校经管学院的第16个年头了，学生的素养、特点我都非常熟悉，所以我要做的就是把学生的优点讲出来，把他们推荐出去。企业方面我也都比较了解，和他们共建过，也走访过，包括我们的企业校友，还有去年10月份刚刚成立的金融行业校友会。其他的就没什么可担心的了，因为本来也没考虑过博流量那些事。
北青报：首次当主播给自己打多少分？
李孝明：我毕竟不是专业主播出身，做的可能还是不够的。不过对于自己的努力程度，我还是比较满意的，效果也是满意的。
没想到会受到关注上热搜
北青报：您觉得“直播带人”和“直播带货”有什么区别？
李孝明：其实，一开始没想过“直播带人”的概念，当时就叫线上推荐，但做了之后发现确实是那么一回事。
我个人觉得我不是什么主播，只是作为老师，想为学生做点事。主播直播带货，要求可能更多，考虑的也会更多。“直播带人”就是尽力地把学生的优点、特点展示全面，通过我，通过浙江理工大学给学生们背书。
北青报：此前上海的高校也曾“直播带人”，您觉得为什么此次会受到广泛关注？
李孝明：现在就业是非常受关注的话题。而我们只是在坚持做一件事，完全没想到能受到广泛关注，更没想到会上热搜。
北青报：相比传统的推荐方式，“直播带人”有什么优缺点？
李孝明：“直播带人”可能在形式上比较吸引人，年轻人应该比较喜欢。但当中也会存在一些问题，有些企业可能不太喜欢，因为如果他们有需要，可以直接跟我们或高校联系。我们也在不断摸索。学生有需要，我们就继续做，如果学生说不喜欢这种方式，我们就用其他方法，总之推荐工作会一直做下去。
有成效
引导学生对自身的定位更精准
北青报： 直播中分配给每个学生的时间有限，学生简历要怎么推荐？
李孝明：对于大学生来说，优秀和不优秀的标准不一。可以是通过一些平台展示自己的成效，可以是担任学生干部、做科研……每个学生身上一定有自己的闪光点，有时可能是还没有被发现。
我认为，对于社会上的需求，应该有一种价值观，就是普通的岗位是占大多数的。不可能所有企业都要十项全能的学生，普通同学应该面对普通岗位。这需要用人单位定位更精准，也需要我们去引导学生，对自身的定位更精准。
北青报：您在直播间推荐的学生有什么选择标准吗？
李孝明：直播间推荐的学生都是通过多方面考虑选出来的。首先，毕业生自己会不会反感。其次，我们要尽量直接输出有说服力的闪光点，比如学生干部，做过的社会活动。当然我们也考虑到选人的三家重点用人单位，两家是上市企业，一家是商业银行，如果推非常普通的学生出去，也会人职不匹配。
所以综合考虑过后，挑选了几位同学。不过，我们也不是只推荐优秀的学生，今后我们会更多关注普通学生。其实，不论是招聘会，还是需要用人的公司，岗位还是比较多的，就看学生们能不能调整好心态，和岗位进行匹配。
直播后很多用人单位预定人才
北青报：通过这种形式的推介，已经签约了多少学生？
李孝明：第一次直播推荐的八名同学，有三个已经进入了面试环节。直播后，很多校友企业和用人单位都打电话过来预定人才，更多人注意到了毕业生就业，我想要的效果就达到了。第二次直播时，我直接连线企业推荐了一名同学，基本上问题不大；还有一位同学直接被直播间的企业预定；另外一名同学已经准备进入复试环节。
也有其他学院的学生来找我，希望我来推荐他们的简历，当然我非常欢迎。我把这些看成是对自己的激励和鼓舞，让我进一步做好毕业生就业工作。
北青报：除了“直播带人”，平时学院还有哪些帮学生就业的工作？
李孝明：除了每个学期开一场专场招聘会，我们也会带学生到企业走访。
另外，经管学院有一个“教练计划”，做了近10年。通过合作企业聘请一些职业教练，让他们在暑期用一对一的方式带着学生实习一两个月。
我们还开发了“简历优化实验室”小程序，如果学生觉得自己的简历不够完美，可以把简历放进去，通过AI技术对其进行修改优化。
看趋势
就业中可能出现人职不匹配问题
北青报：您怎么看待目前的就业形势？
李孝明：从我们全校情况看，经管学院的就业不算是最好的，但也走在前面。整个学校的就业形势也都是不错的，近些年一直保持在96%左右。就业形势整体来说，只要愿意找工作，还是能找到的。
目前对于本科生而言，高质量就业是一个较大的难题。如果本科生就业时好高骛远，既想工资待遇高，又想工作环境比较舒适，就有点偏离实际了。
继续提升自己，保研、考研或者出国是一个大趋势。现在家长和社会对学生的期望值都很高，这就导致可能出现人职不匹配的问题。针对这个问题，我们会请一些校友现身说法，告诉学生工作的现实情况，引导他们形成正确认识。
北青报：这三年学生就业有什么变化？
李孝明：现在随着社会的发展，人们对工作质量的需求可能越来越高。有些家长觉得，孩子如果找不到好的工作可以先停下来，不用着急，就一直往上考就好了，但这会导致人才的积压。
我跟学生们也聊过，找工作，其实只要心态放平和，我觉得还是找得到的。我有个小舅子他在开滴滴，我说为什么不可以呢，只要你不怕辛苦，一个月挣得比我还多。当然不是每个人都要去做这类工作，我们需要根据自己的条件去选择。
希望大学生首先要动起来
北青报：今年春招又有哪些变化？
李孝明：这个变化我觉得还是非常明显的。企业在全面复苏，用人用工也多了起来，促进毕业生的就业工作就自然水到渠成。同样的我们学校也在不断努力，尽量把更多毕业生推向工作岗位，比如说“直播带人”。
北青报：前些年有些院校为了提高“就业率”使用了奇奇怪怪的招数，有艺术科学生签了理发店、理工科学生进了“奶牛场”，您怎么看？
李孝明：这种情况可能是存在的，出现这种事情，对于我们老师来讲是比较心寒的。有些老师可能对就业看得特别重，这就涉及工作的方式方法的问题了。但是对我来讲，我关注的点在于，为什么要让学生去工作？
我的观点就是，大学毕业了，你不能躺在家里说我不工作了，或者我找不到工作了。人不能闲着，我身边也有几个例子，在家里躺了两年，与社会脱节，整天在家打游戏，这样还怎么再找工作？我希望大学生首先要动起来，到社会上去实践实践，无论是为了就业还是别的什么，都是利大于弊的。
就业的卷和恶性竞争不一样
北青报：越来越多的企业要求高学历，还要名校毕业、海外背景等等，您怎么看待现在越来越“卷”的就业形势？
李孝明：分析今后社会的发展，高学历肯定是大趋势。既然有需求，水涨船高是正常现象。不过对我来说，我理解的卷和恶性竞争不一样，我觉得就是去做我能做的事情。不过这个卷也是相对的，卷不过其他特别好的，也没关系，就降低点要求，还有其他层次嘛。我个人觉得，如果一点都不卷的话，社会就不动了。
北青报：对于将来的“直播带人”，您有什么新计划？
李孝明：下一步我们的针对性会更强，收集毕业生简历的同时，会争取让毕业生主动参加直播，也希望企业主动来找我们对接，双方能同在直播间。如果毕业生希望在线下开展活动，我们也可以做线上线下相结合的。
本版文/本报记者 朱健勇 实习生 黎原
统筹/林艳 张彬 受访者供图
