社保知识，小龙虾每日分享第682期，欢迎关注！
灵活就业人员参加社保是一个比较特殊的群体。
这个群体与一般的在职职工参保有几个特别的不一样：缴纳金额更高、可能存在亏本、收入不稳定、有社保缴纳优惠等等。
今天小编和大家分析下灵活就业者关于缴纳社保的三件事。
一、社保补贴符合条要积极领取
在职职工养老个人缴纳8%，单位承担在20%左右。但是灵活就业人员由于没有单位，需要个人承担20%比例的缴纳费用。
再加上大多数灵活就业人员的收入比较单一，且不稳定。
对于他们而言，高额的缴纳费用确实倍感压力。
因此，各地均出台了相关的福利政策帮助灵活就业人员减轻负担。
其中最为突出的就是灵活就业人员专属的4050政策。
各地的政策或许有差异，比如补贴金额、补贴年龄等，但是都有相关政策。
灵活就业人员应该积极去社保部门申请。
展开全文
二、可补缴去年未缴纳保险
由于疫情原因，许多灵活就业人员收入锐减，无法按时足额缴纳养老保险。
人社部为了应对这种情况，明确表示2022年养老可以暂时缓交 。
缓交不是不缴纳，如今进入2023年，对于去年缓交的灵活就业人员而言，需要在规定的时间内完成补缴。
超过规定时间，缓交就变成了断缴！直接影响退休后养老金的领取。
三、特殊情况下，女灵活就业者可提前退休
我国的退休年龄规定男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
特殊情况下可以提前5年退休，比如特殊工种、病退等等。
女性灵活就业者按照规定是55岁退休。
但是多地区出台政策，允许灵活就业者女性按照50岁退休。
总的来说，符合条件的女性灵活就业者可以参照女工人在50岁就可以退休。
具体条件各地不一样，可自行咨询。
结束语
对于灵活就业者而言，进入新的一年，在符合条件的情况下，要积极申请40 50政策，即使完成补缴，同时要关注提前退休的条件。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
欢迎留言、转发、收藏和点赞四连
