现在的公司对员工能力要求越来越高，想要进一入家公司，面试就尤为重要了。职场可以说是一个没有硝烟的战场，表面风平浪静，其实硝烟滚滚，已不再是“技术为王”的天下，有时面试考核更注重于员工的智商和情商沟通上面。
今天给大家讲个故事：一个小伙子面试，被问找到部队打倭寇，打一成语被成功录取。
小金是一个刚毕业的大学生，由于专业特殊，在网上找了很多家面试公司，都没有被录取，经过多次尝试后，小金不得不调整方向，还真的出了效果，很快他收到了某公司的面试通知，让他意外的是，面试官提出了一个奇怪的问题？
这天小金来到了这家面试公司，和他一起面试的还有2个人。面试正式开始后，面试官先是问了些基础的工作问题，在最后面试官问：找到部队抗倭寇，打一成语？
第一位面试者：“找到部队抗倭寇，应该是同仇敌忾吧”？面试官点了点头，但并没有说话。
第二位面试者被突如其来的问题，给搞蒙了。导致他越想越蒙，最后生气地说：“我是来面试专业技能的，我的专业能力很强，我认为这个问题不需要回答。”面试官对他摆了摆手，请他离开。
小金最后一个回答，其实她听完这个问题早就想出答案了，他兴冲冲地说到，答案就是“挥戈反日”。题目里面的倭寇是指14-16世纪对中国沿海地区进行武装掠夺的日本海盗集团，抗倭寇是指挥舞兵器抗击敌人，比喻排除困难，扭转危局，我觉得这个成语更合适，说完小金情绪非常亢奋。
面试官心满意足地说到：“答案正确，你的解释也非常完美。”当时就被该公司直接录取。
