按照今年新出台的国家财政预算来看，大家都在持续关注的养老金问题也被予以回应。
第19次养老金上调已经被确定下来，但是具体如何调整，还在讨论之中。根据以往的经验来看，上调是必然的。物价持续上涨，货币一定程度的贬值，让大家兜里的钱越来越不经花。
很多已经退休的人员每个月只能依靠自己的养老金生活，如果不提高，退休人员的生活品质就会下降，就不符合我们最初设计养老金制度的初衷。
有传言说我国今年的养老金上涨将会按照梯度划分上涨幅度，提低限高，这是真的吗？让我们一起来看看。
一、养老金上涨已经敲定！
按照今年中央和地方预算草案的报告，大家期盼已久的养老金的第19次上调最终确定下来。接下来就是等待着有关部门的官方公布了。
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其实每一年的养老金增长，都是为了缓解通货膨胀对退休者的冲击，让他们的后半生过得更好，这也是为什么每一年的养老金增长都会受到整个社会关注了，2023年也不例外。
关于提高退休金，基本上每个人都有自己的看法，那些退休金较少的退休人员，他们总想进一步提高；而对于那些基础养老金高的退休人员来说，他们基本上都是工龄长、缴费档次高的，他们想要计算方式上提高工龄的计算比重。
因此，养老金的调整差异始终都存在，因为每个人的视角不同，诉求不同，这都是很正常的。
二、提低限高或引发社会矛盾
2023年的退休金涨幅已经确定，在3000元以内的基础上提高8%，3000元到6000元之间的基础上提高4%，6000元以后提高2%，这样做是否可能？
现在我们就来为详细的剖析一下退休金的有关问题。
提低限高的作法，增加了退休金的负担，并引发了新的社会问题。
大家都知道，在今年退休金的涨幅已经确定，退休金在3千元以下的涨幅为8%，在3-6千元之间的涨幅为4%，在6千元之上的涨幅为2%。
从这个数字来看，这似乎很合理，这也是一种很常见的对退休金进行提低限制的做法。在退休金不多的情况下，提高工资的重要性就更大了，而退休金高的人，也不缺工资，再提高工资，也不会有太大的变化，因此，这个方案也很受大家的欢迎。
但是这真的现实吗？这与多缴多得、长缴多得的养老金制度的原则不符。首先，3千元以下的人占了一半，增幅是2022年的2倍，3-6千元的人处于中间，增幅跟2022年差不多，但是6千元的人占了很少的比例，加起来的话会导致的退休金增加数额太大。可以想象得到养老金的支付压力有多大。
一方面，这将对职工多缴费、长缴费的热情造成影响，同时，这对有高退休金的退休人员来说也是一种不公平的行为，还可能引发新的社会冲突，从长远来看将会破坏养老金池的收支平衡。
三、提高养老待遇根本途径不在于养老金的调整
养老金的调整仅仅是改善福利的基本措施，而增加缴费数额和缴费年限才是改善福利的基本措施。
每次在养老金将要进行调整的时候，关于如何缩短养老金之间差异的意见和声音就会充斥整个社会，其中包括一些退休人员和一些新闻工作者。他们并没有意识到，养老金调整仅仅是一个提升待遇的基本，从2005年至2022年，养老金一共出现了18次增长，虽然确实金额多了，但比例低了。2022年，其增长幅度已达历史最低水平4%，并且在未来很有可能还会继续降低，这就意味着未来要想通过养老金调整，来增加自己的养老保障，将会变得更加困难。
而在职时社保多缴费、长缴费，这就代表了个人账户养老金的数额高，因此会提高计算的相关标准，进而提高退休时养老金的水平。
然后，按照养老保险的缴纳原则，将工龄的计算比率提高，从而可以让养老金的增长更多。
因此，对于养老金数额比较少的群体来说也不用太担心，要清楚地意识到养老金的调节仅仅是提升他们工资水平的暂时手段，而在工作时多缴费、长缴费才是提升他们的养老待遇的根本方法。
总结
上文所说的上涨方案总体来说可行性不大，但是我们可以考虑缩小差距，也要考虑全面，不能捡了芝麻，丢了西瓜，社会整体稳定才是我们追求的最终目标。
对此，大家都有什么看法？欢迎留言评论。
