建行临沂分行构建和培育合规文化，从加强思想教育着手，牢固树立依法合规经营意识，让所有员工充分认识到合规的重要意义，促进员工增强“我的人生我珍惜”的危机意识、“我的行为我约束” 的风险意识、“我的岗位我负责”的责任意识、“我的制度我执行”的合规意识，从思想上高度的统一，才能不断提升合规执行能力，真正的做到合规发展。
该行把制度的执行作为重要的前提，在执行力上下功夫，良好的制度是业务合规的前提，如果制度本身违规或者不具有可执行性，那就是源头违规，会导致业务被动违规。合规制度是对规律的认识、经验的总结，呵护规章、执行规章、重检规章、完善规章，以健全的合规制度，防范源头合规风险。为此，该行不断完善合规管理制度基础，不断加强制度的清理、维护和后评价工作，加强制度的动态管理，及时维护更新相关制度，确保各项制度的合规性、有效性，切实构建业务运行的制度基础。
该行把流程优化进一步固化为企业文化与执行力的过程。以流程梳理为切入点，以把控实质风险为底线，与改进工作作风、提高工作质量和效率、强化内部控制相结合，逐一梳理各项工作流程和业务流程，以优化的业务流程保障业务的规范发展。
该行把高质量发展作为合规的长远目标，健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，合规文化是发展之基，转变观念是价值之源，合规为了发展，发展是硬道理。要求员工当持合规精神，扬发展要旨，谨防片面理解与执行合规，应学规、守规、用规，不断在学习与实践中提升素质，增强平衡风险、收益、合规等方面的综合能力，促进银行业务持续健康发展！（郑永峰）
