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欢送会 离职 同事 很多 参加

在我组织的领导离职欢送会上,为什么很多同事没有参加

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-04-07 04:55:01 浏览15 评论0

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领导离职,在组织的欢送会上,很多同事没有来,起码说明两个问题:一是组织者没有号召力,大家不愿意参加他组织的活动;二是这位领导人缘太差,在位时得罪不少同事,造成了欢送会上,很多同事没来的窘况。这应该算是一种不正常的人际关系。

在我组织的领导离职欢送会上,为什么很多同事没有参加

这里面有三个人际关系在作怪,每一方都存在一定的问题。

第一是领导。这是事件的主角。领导离职有高升、平调和辞职三种情况,从上述情况看,辞职的概率很大,说明领导以后再不是大家的领导了,所以很多过去受过领导批评和指责的下属,对领导仍心怀不满,或领导过去的做法偏袒护佑,不能服众,让他们对领导心生怨气,他的离去正是他们期盼的事情,也正好借机发泄心中的不满,所以不去参加欢送会,让他脸上难堪。

在我组织的领导离职欢送会上,为什么很多同事没有参加

第二是“我”。我是欢送会的组织者,欢送离职的领导,这是人之常情,作为曾经的下属组织一下欢送会,无可厚非。但为什么“我”组织后,有很多同事没有参加呢?这仅仅是对领导有意见吗?说明同事们对“我”也有意见,要么是领导的跟屁虫、附庸者,要么也同样不得人心,遭同事忌恨,在欢送会这样的特殊表现时刻,正好给我下不了台。

在我组织的领导离职欢送会上,为什么很多同事没有参加

第三是不参加欢送会的同事。这些人都是爱恨分别的人,都有积压了多年的情绪得不到化解,在这个时候发泄出来,以表达内心的积怨和不满。俗话说,法不责众,如果是一两位同事不参加,可能是他们个人的原因,而现在有很多同事都不参加,说明大众的观点一致,那就是领导或“我”的问题更多些,这些现象值得领导和“我”深刻反省一下,就当是同事们送给领导和“我”的最后的礼物。

纵观这个现象,一个巴掌拍不响,当事的三方应该都或多或少的有些责任,但更多的责任和问题应该在领导和“我”身上,因为这是很多同事不满意的对象,足以引起反思,引起警惕,因为如果不去改变自身问题,到了新单位可能还会出现这样的情况,与同事处不好关系,不能得到大家的尊重,这就是一个职场人士失败的职场生涯。