过完年了，对还没找到工作的应届生，以及还没找到实习的大学生来说，从现在开始，就要为求职应聘做准备了！
因为，不少名企的春招补录，以及实习生项目已经陆续发布啦！
基于此，“青青湾求职”青青君给大家整理了即将来临的2023春招的值得应聘公司榜单，供大家参考。
这次的公司榜单，我们会分三期，囊括值得应聘的“高薪酬”公司榜单、“不加班”公司榜单、“国际化”公司榜单。
今天，我们先来看看有哪些“高薪酬”公司榜单值得大家应聘？
需要注意的是，排名不分先后！
高盛：
公司简介：
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，所谓的投资银行（investment bank，简称“投行”），主要是指从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
投行，和我们熟悉的“商业银行”（工商银行、农业银行之类），是有本质区别的。
投行的本源业务是“证券承销”，而商业银行则是“存贷款”。
前者归证券管理机构管理；后者归中央银行管理。
在业内，外资投行的代表，诸如高盛、摩根士丹利等；内资投行的代表则是中金、中信证券等。
前几年，“高盛实习生月薪3万8”的新闻，屡上热搜，足见公众对这个小众行业的好奇。
校园招聘项目：
几乎每年都有全职岗位和实习岗位校招，包括投资银行部、资产管理私募投资部、人力资源部、营运部、信息技术部等多个部门有招人的名额。
那么，什么样的人才，是高盛的“意中人”呢？
按照往年的录用情况来看，高盛的录取率很低，而在应聘过程中，名校毕业生更占优势。在拿到offer的学生中，有一大半来自于各国的顶级名校。这种趋势的负面影响就是，容易产生派系、圈子文化，不利于公司的开放创新。
于是，高盛现在希望让更多不同背景、特别是非名校出身的同学，也能获得平等的竞争机会。甚至，高盛的人力资源管理全球总监还曾公开表示，公司不仅想招经济学等商科专业的学生，也欢迎纯人文学科的同学加盟。
在网申阶段，高盛会使用技术手段筛选简历：招聘团队将扫描出简历中，符合高盛价值观的特定词组与经历。（所以，大家写简历时，一定要和他们家的价值观靠拢，多用符合他们家价值观的关键词）。
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此外，想要成为高盛暑期实习生或在毕业后入职高盛的本科生，将先在HireVue平台上完成视频面试。
这个系统的运行机制是，针对每一个问题，你需要录下2分钟左右的回答。而你的回答的评估标准是：和那些已经在该公司（如高盛）工作的“绩优股”们的答案相比，相似度有多高。答案越相似，就说明你越合适。
视频面试的问题，主要包括：Fit、IBD、Markets、Tech、Brain Teasers。比如，有同学就被问到过，说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，2分钟左右的回答。
而在第二轮面试中，申请人将参加“结构化面试”，面试中将采取更加标准化的问题，方便对申请者做横向比较。
凡此种种，都旨在减少招聘人员的偏见，让面试结果更加客观。
视频面试之后，一般而言，候选人还将接受几轮线下面试。面试官几乎都来自于你网申时填写的意愿部门同事或者老板。
应聘优劣势：
刚毕业就年薪百万不是梦，但与此同时，工作压力非常大，加班多。
宝洁：
公司简介：
就“青青湾求职”青青君所知，宝洁是发源于美国的全球知名的500强快消跨国公司。
他们家旗下的品牌很多，像舒肤佳、SK-II、佳洁士、飘柔、海飞丝、Olay、潘婷等都是这家公司旗下的牌子。
该公司的薪酬福利也比较高，新人起薪过万，管培生只要稳定在公司工作几年，年薪百万是能够轻松达到的小目标。
不过，高薪的背后是辛苦的付出，快消行业的工作压力还是比较大的，加班是常态。所以，快消公司的人员流动性大，跳槽人员也比较多。
校园招聘项目：
他们家几乎每年都有管培生校园招聘项目。
我先来科普一下他们家经常校招的部门职位，究竟是做什么的？
品牌管理部：
就是原来的“市场部”。我在以前的文章中就提到过，快消品的技术门槛低、同质化程度高，故而需要打造“品牌”，来提升消费者的忠诚度和购买欲。
而市场部是打造品牌、维护品牌的部门，自然而然就是快消公司最核心的部门之一。
宝洁将原来的“市场部”，更名为“品牌管理部”，也是方便大家更容易理解该部门的职责吧。
市场研究部：
就“青青湾求职”青青君了解，这个部门做的主要是，通过研究消费者需求和市场发展趋势，为公司策略与创新提供依据。
该部门要经常和消费者打交道，做市场调研，分析数据。
举个例子，团队通过市场调研，发现许多频繁烫染的女性消费者存在秀发干枯的困扰；同时她们也为洗发时湿手挖大罐发膜的污染问题而懊恼。有了这样的洞察发现后，该公司的“深水泡弹发膜”应运而生。
客户生意发展部：
这个部门经常要和分销商打交道，大到全国连锁的大卖场，小到夫妻老婆店，通过沟通，让自家产品更好地出货。
除了线下渠道，还有线上的电商、抖音渠道也需要该部门的工作人员打理。他们家产品的电商旗舰店、短视频平台网店，多是该部门的职员在幕后主理。
研发部：
我前面提到了，快消品的技术门槛普遍较低，所以研发部在公司内部的存在感没有品牌管理部这种核心部门那么高。
供应链管理部：
这个部门负责将产品生产出来，并进行全球采购、质量把控等工作。
其余校招的财务部、人力资源部、信息技术部等部门，和其他公司大同小异，在这里就不多加赘述了。
应聘优劣势：
他们家的管培生项目在业内享有美誉，被称为“黄埔军校”，市场认可度高。不少公司的CEO都有宝洁的背景。
此外，该公司的薪酬福利，在快消行业也是数一数二的水平。管培生除了晋升快，工作几年达到百万年薪并不夸张。
当然，话说回来，丰厚的回报背后是艰辛的付出。快消公司竞争激烈、工作节奏快、加班多，流动性也大。如果你没有一副好身体，以及足够抗压的心脏，恐怕在里面也呆不长。
拼多多：
公司简介：
该公司财报显示，拼多多年活跃买家数已经超过了淘宝，成为了中国用户规模最大的电商平台。
而坊间流传，这家公司也舍得给员工砸钱。
前几年，他们家日常两到三倍工资挖阿里、腾讯员工；而对校招生，核心岗位40万年薪起步是常态。
纵观整个互联网圈，他们家的平均薪酬也是数一数二的。
校园招聘项目：
该公司各部门几乎每年都有校园招聘项目，前不久，他们家还开启了旗下跨境电商应用Temu的校招。
去年9月，拼多多在美国等地上线了跨境电商应用Temu，主要以卖服饰、日用品为主。
而就运营“打法”而言，他们家完美复制了“母胎”的低价、实惠的策略：
刚上线时，就推出了1美分包邮、新注册用户免运费、全站无门槛折扣等一系列活动，以超乎想象的低价和疯狂的广告营销迅速在美国等市场打响了知名度。
应聘优劣势：
从好的方面来讲，他们家发展迅速，直逼电商老大的宝座。整体来说，员工的成长空间大，机会也比较多。
与此同时，众所周知的，他们家也舍得给员工高薪，部分核心岗位的薪酬明显高于市场平均价的30%，甚至以上。
但话说回来，他们家的高薪，也并不好拿。在他们家工作好几年，就意味着你要有一个超强的体质，能够负荷无休止的加班。他们家不是996，而是11116（上午11点到晚上11点，一周工作6天）。
此外，进入该公司工作，需要签订竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议，几乎禁掉了业界所有能去的、叫得出名字的公司。也就是说，如果你离职了以后想跳槽，就不要想在互联网圈混了。
特斯拉：
公司简介：
就“青青湾求职”青青君了解，由于历史政策原因，我们国家的很多外资车企都是合资公司。但是特斯拉却是少见的外商独资企业，也就是由外资百分百控股的公司。
而他们家的创始人马斯克也是美国科技圈的风云人物，除了拥有这家新能源汽车公司，还拥有一家火箭发射公司，以及太阳能公司，并且荣登“世界首富”的宝座。
虽然马斯克的行为举止有时候有些乖张，但是他给他们家上海工厂的员工薪酬福利还是比较慷慨的。在去年上海封控期间，他们家给需要“封闭生产”的员工每天发额外补贴400元，三餐免费，还提供淋浴、娱乐设施……这让同行业的其他公司都感到自愧不如。
校园招聘项目：
他们家几乎每年都有校园招聘项目，职位包括产品研发创新中心、智能制造、供应链、工业互联网研发、销售交付、服务、职能支持等。
除了全职岗位，还会定期发布实习岗位。
应聘优劣势：
从好的方面来说，他们家不少岗位的薪酬待遇都是超过同行的。即使是低级别的普通工人，税前年薪也能达到十多万，更别提高级别的岗位了。
福利上面，除了足额缴纳五险一金，还有5%的补充住房公积金，就连配偶和子女的商业医疗保险都会一并缴纳，而且社保内的医疗费用，百分百报销。
这种福利标准，在国内的很多企业都是达不到的。
此外，作为知名新能源车企，他们家的市场认可度高，员工以后跳槽的话也会比较方便。
不过，话说回来，外企的晋升空间通常都不是很大，如果你想在短时间内实现升职、加薪，恐怕就不大现实了。
完整版榜单获取方式：
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