近年来，海东市平安区消防救援大队深入贯彻上级关于人才队伍建设的会议精神，健全完善一线人才培养机制，以搭建平台为源头，以畅通渠道为抓手，以优化服务为动力，多维度发力，多形式培养，打好“育才用才留才”组合拳，为大队高质量发展提供有力的人才支撑和队伍保障。
一
搭建平台，用心谱好“育才曲”
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”平安大队借助区位优势、资源禀赋等特色优势，组建由区委党校、区法院等17个机关单位组成的区域化组团式 “党建联盟”，持续开展政治理论联学，优势资源联享，实践活动联办，党员队伍联建，中心工作联促，作风纪律联抓的“六联”共建活动，并多次邀请地方“联盟讲师团”教授、优秀党务工作者、行业部门专家来队进行专题授课，为指战员“补钙”“充电”“加油”，指战员知识储备、能力素质显著提升。同时，创新提出 “读书分享会”“夜读自习室”“百日打卡争先”等理论学习平台，指战员通过自主学习、每晚上自习、每周五集中分享交流的方式不断巩固学习成效，在3年110余期“读书分享会”的推动下，队员读书习惯逐步养成、知识积累不断增加。2020年以来，平安大队共有7名同志实现了学历提升，9名同志正在参加学历提升，3名同志考入 中国消防救援学院，10名同志分别取得了 碳排放管理师、计算机中级操作员、小篮球训练指导师、社会指导二级、电工操作、国家二级运动员等资格证书，3名干部正在备考 司法、研究生以及消防工程师考试。
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二
畅通渠道，用心谱好“用才曲”
“为政之要，莫先于用人。”培养人才，最终目的是使用。平安大队结合课堂培训、实战磨砺、自我训练等方式方法，制定符合实际且有大队特色的人才使用规划，向各级各类人员压担子、压任务，通过安排急难险重任务激发人才应对风险挑战的能力。 组建大队“红门乐队”，定期开展排练工作，活跃队伍文化生活，用文化“软实力”为指战员成长成才提供“硬支撑”； 组建兴趣研讨小组，深入辖区汽车报废厂、重点水域、高层建筑开展分组分训，队伍攻坚打赢能力持续提升； 组建“党员先锋队”、“青年突击队”深入小区、卡点、集中隔离酒店，开展人员车辆排查、前置力量流动巡防、防疫物资搬运分发、街道小区管控消杀等任务，以实际行动生动展现消防救援队伍爱民助民良好形象； 组建人才队伍，输送优秀人才到上级机关锻炼，3年来，先后有1名干部、1名消防员借调总队，1名干部、6名消防员调任至支队工作，1名干部、1名消防员由省工会、平安区委组织部选调参加党建人才培训班。
三
优化服务，用心谱好“留才曲”
“德不广不能使人来，诚不足不能使人留。”平安大队党委始终树立强烈的爱才意识，涵养爱才之心，持续优化关心关爱人才的服务环境，想人才之所想、急人才之所急，让各类人才产生“此心安处是吾乡”的归属感，确保人在“心”也在。 推行休假“三个一”制度，硬性规定指战员在休假期间必须严格落实为父母洗一次脚、买一身衣服、做一顿饭的要求，教育引导指战员感恩父母的付出，时刻牢记父母的恩亲； 落实关心关爱工程，积极协调平安区住建部门为大队提供配备7套保障性住房，有效解决已婚指战员现实困难。定期邀请家属来队参观，走访慰问指战员家属，特别是在疫情期间，为指战员家人送去药品、蔬菜、防疫物资等物品，赢得了指战员家属的广泛赞誉。 加大典型培树力度，真正将素质过硬、群众认可的优秀人才评选出来，通过正向激励不断提升优秀人才对单位的归属感及认可感。三年来，平安大队共有4名同志荣获三等功，1名个人被中央文明办评为“中国好人”候选人，3名同志被团省委、团市委表彰为“优秀共青团员”，1名个人被团省委评为全省“诚实守信”好青年，1名同志被海东市委表彰为“民族团结先进工作者”。
人才兴则国兴，人才强则国强。下一步，海东市平安区消防救援大队将在上级党委的坚强领导下，持续巩固人才队伍建设成果，团结带领全体指战员铭记领袖嘱托，忠实践行誓言，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动全区消防救援事业迈出新步伐、实现新发展、开创新局面。
编辑|妥惠婷
校对| 邹一铭
审核|刘海宁
图、文|海东市平安区消防救援大队
