华为在遭受“漂亮国”制裁之后，内部进行了严格控编，但是工作量不减，所以溢出的工作主要由第三方员工承接，这里就出现了我们熟知的OD（外企德科精英项目）和WX（外包）。从HR在招聘平台上的统一口径来看，华为很少会在社招招聘18级以下的正编岗位，基础性的开发岗位基本使用OD来代替。
在华为HR的宣传中，华为的技术（包括中间件和微服务等）非常有吸引力，对个人技术提升很大，不少清华、港大、上交、中科大、加州大学等名校毕业的学生，以及网易、腾讯、百度、阿里等大厂出身的候选人，他们宁愿以OD身份加入，为的就是这块技术！
但是实际上呢？OD是Outsourcing Dispacth（直译为“外包派遣”）的简称，虽然OD员工是在华为的办公地点上班且由华为直接管理，但是签署的合同却是外企德科（注意：是一家名为外企德科的公司，不是外企）。不论怎么宣传，本质上都是外包，只是华为会给予OD员工10%左右的转正机会。
OD真实的工作情况大概率是：工作中被百般歧视（周五的水果都不敢拿）、帮着拉通对齐的正编打下手、转正遥遥无期。由于无良HR的宣传与真实情况存在巨大反差，“成为华为OD，为的就是这一块技术”成为了广泛流传的梗，下图也成为了华为OD的经典抽象图。针对于OD经常拉通对齐的情况，很多职场人士都在调侃：OD学技术就是图一乐，核心技术还是在中软/软通（更低一级的外包），华为WX员工才是写代码的主力军。
不过在糟糕的就业环境下，很多不明就里的职场新人真信了“为的就是这一块技术”的鬼话加入华为成为OD，这更助长了HR的嚣张气焰。OD招聘必须要一本及以上，甚至非985、211不录——说到底还是打工人太多了。
本文就是为了让大家了解OD的真实面目，防止职场新人因为信息差而“上当受骗”，毕竟一入外包深似海，后续的路会更加难走。当然，如果没有更好的选择，或者想要尝试转行，OD对于一些人来说还是不错的就业方向。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
