除了运气，升职最重要的技能有三个，最后一个最重要。
第一，业务精湛，勇于担当
想要在工作中脱颖而出，精湛的业务水平是先决条件。你连自己的本职工作都做得不够出色，怎么能有闪光点呢？工作能力无法做到在同级别的同事中出类拔萃，工作业绩平平无奇，是不可能获得领导的赏识的。别说领导，就连同事们从内心深处也不会对你有真正的尊重。毕竟出来工作，大家都是凭本事吃饭的。
勇于担当，是做管理者最基本的品质。工作中，有一些事情很难讲清楚到底归属在哪个岗位的职责范围之内，在大家都不闻不问的时候，你主动担当、主动作为，就是急老板之所急、忧老板之所忧了。
如果一个人在工作中只顾做自己的工作，其他任何事一概不管、对那些无法界定工作职责的活儿一律不接、遇到困难畏葸不前，老板怎么会用他做团队领导者呢？
第二，善于交际，高情商
与人打交道是一门艺术，在职场中，更是重要性不亚于工作能力的核心技能之一。中国人既尊重规则，更需要人情。在职场中，人情就是，你既得让他配合你工作，又得让他心里舒服。
让老板心里舒服，就得让他既认可你工作推进的目标和过程，又得让他觉得你是按照他的指引在做事，而不是自作主张。不能做那种本事大，却让领导头疼又得提防着的孙猴子。
让同事舒服，就得跟他们打成一片，友善真诚的帮助他们，让他们时常“占点便宜”。毕竟你获得了升职加薪这个最大的职业成果，而没获得的大部分人，难免心生嫉妒。用合适的方式让他们内心得到些许的安慰，也能让自己的工作开展起来，配合更加顺畅一些。
第三，强烈的向上欲望
一个人的行为，都是其内心欲望驱使的结果。内心有强烈的向上欲望，才会对所做的工作精益求精，才会不断地学习和进步。才会有接纳别人建议的虚怀若谷，也会有勇于改正错误的从善如流。
老板在识别和提拔人才时，也只会提拔那些积极向上、有强烈的上进欲望的人。因为只有这样的人，才可能带出来战斗力强悍的团队，这样的队伍才能打胜仗，才能给企业带来更多的回报。
我们中国是人情社会，在任何一个团体里，大家内心深处对每个人都有自己的认知。我们想想，除了老师指定班长之外，大家会有一个心目中的班长人选。因为大家都能感知到，这个人他做事积极爱争先儿，也都知道他想当班长而且应该能把这个班长当好。
如果你是个过于佛系的人，有晋升机会出现时，从老板到同事都不会把你列入考量对象。因为你不是积极分子，而领导者管理者，不是积极分子怎么行呢？
当然，一个人在职场中的晋升，除了以上三点之外也需要有运气。
但是只要做好这三点，你的职场好运，早晚都会到来。因为运气，就是机会碰巧撞到了你的努力
