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大喊 纷纷 内部 员工 朋友

个人朋友圈成公司内部资源,员工纷纷大喊:太难了

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-04-04 14:28:06 浏览13 评论0

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网曝广州的一家公司,强制员工将公司的产品、招工等信息发朋友圈,引起大家的吐槽。朋友圈对员工来说,是私有财产,并不希望公有化,自愿发和被强迫的感受是不一样的。在职场中,大概存在以下2种普遍现象:

现象一:员工更朋友圈成为公司免费广告位

我看到过很多朋友,每当公司有重大节庆的营销活动时,会把自己的头像改成营销的口号或者公司的名称,然后每天在朋友圈呐喊。当然,在此之前,他们会发一条声明,在几号到几号之间,由于工作需要,朋友圈暂时归公司使用,朋友圈们可先暂时屏蔽。满满的求生欲啊!

除了广告味浓厚的朋友圈,还有一些是带着套路的朋友圈,比如配上一些统一的文案,然后最后来一句提纲挈领,展示公司,相对软文的手法。很多人感慨,朋友圈成了永远讨不到钱的广告位。

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现象二:员工朋友圈成间谍情报圈

如果上第一种现象还属正常的话,那么第二种现象就有点不同寻常了。有些公司并不希望员工发朋友圈,尤其是涉及公司的,无论是环境还是人事的各种场景,都不能展现在朋友圈。据朋友说,是为了防止朋友圈中有竞争对手,从中获取己方机密!

朋友对我说,有一次加班的时候,想要放松一下,就泡了杯咖啡,然后将工作文件拍照之后模糊处理,放上朋友圈,展示自己的加班辛劳。谁知道发出去还不到三分钟,就接到了公司大BOSS的来电,让其删除朋友圈,说其泄露了客户信息。朋友仔细一瞧,原来是甲方爸爸的名字未彻底模糊,可以依稀看出影子。朋友有些哭笑不得,但也只好依言行事,但心里总觉得不大舒服,什么时候发朋友圈,也得汇报了?

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我们可以看到,以上两种现象,主角除了员工,就是老板。老板在公司相当于一方土皇帝,令出必行,除非你不想干了。这两个现象,都会让员工产生隐私被侵犯的感觉,可老板却不这么想。

老板在干涉员工朋友圈的时候,到底是怎么想的?

1.朋友圈属公司内部资源

我们去网上搜,很多营销推广方案里会有一条内部资源推广,这个内部资源,除了公司自有的平台外,就是员工个人的平台,其中就包括朋友圈。也就是说,在老板的眼里,员工的朋友圈和员工是一体的,都属于公司的一部分,在公司有需要的时候,都要身先士卒,率先垂范。

我还记得,以前跟着老板出去谈合作的时候,当谈及平台的用户量时,老板总是会给对方出点子,让其将压力层层下压,直接让员工关注完成就好。于是,我们会看到,当某一个新平台推出来,或者某个新的APP上架的时候,第一批人,往往是员工以及员工的亲戚朋友。这就是所谓的零启动,不花一分钱,用户量可以达到相当可观的规模,这和朋友圈的使用,思路如出一辙。

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2.朋友圈是一个员工忠诚度的考验

当你试图说明,朋友圈是私域流量,不归公司所有,老板的行为是侵犯隐私时,这个时候可没有人会欣赏你的直率和个性,相反,老板会觉得你对公司有二心。我就碰到过这样的情况,那个时候老板规定公司所有员工要在朋友圈发公司海报,我认为这样做是不对的,就提了出来,老板觉得我的想法非常的不可理喻,共同维护公司形象,创造公司价值,是每个员工的责任,如果员工连条小小的朋友圈都不愿意贡献,说明非我族类,其心可诛。

我当时特别不明白,一条朋友圈怎么就上升到了忠诚的高度。大家朋友圈都有自己的风格,拒绝发送公司信息,不是特别能谅解的事情吗?老板就问我,如果是自己的事情要发朋友圈,会有犹豫吗,会考虑风格不同吗?如果不会,为什么不能用同理心去发公司的信息?公司下达了,就是命令,就要执行,不愿意的,就可以走人。

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3.从朋友圈衡量员工人品

有时候老板会把员工的朋友圈人格化,他们会通过对朋友圈的窥探,推理员工是否在搞副业,是否与竞争对手眉来眼去,是否有不可告人的秘密,是否有工作心态的变化。在老板们看来,在朋友圈发一些类似微商的信息,就像是员工在上班时间摸鱼一样不可饶恕。他们会觉得,一旦员工通过朋友圈发布一些副业信息,会影响一个人的工作精力,引发工作上的失误。他们会说,人的精力是有限的,应该集中到工作上来。

有时候员工频繁地发布工作信息,又会引起老板的警惕,认为是在向对家传递某种信息。我一个朋友,因为公司的动态被竞争对手知晓,老板怀疑是员工频繁发朋友圈引起的,觉得公司有人内同外贼,身在曹营心在汉。朋友悄悄抱怨,果然职场路战场,连朋友圈都开始阴谋论了。

所以,老板们之所以要干涉员工朋友圈,是因为他们觉得这是对员工人品的综合考量。

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那么,面对老板的独裁统治,我们要如何正确应对呢?

1.为老板贴上标签

直接屏蔽老板,当然是不可取的,在老板的眼里,看不到员工朋友圈,就像不知道他上班是否在认真工作一样,总觉得充满了不可告人的秘密。 那么,我们最好的办法就是为老板贴上标签,这个标签也不能大咧咧地写上“老板”二字,防止不经意间的泄露,最好就是你自己明白,别人不明白的标签。

2.有选择性发布朋友圈

贴上标签还只是第一步,接下来,我们就要根据标签发一些老板想要看到的内容。例如,当需要发公司信息的时候,除了老板,还要让同事、客户都看到,以防止大家说起来的时候,有信息上的误差。再比如,发私人生活的时候,就只要剔除老板的标签就好,工作的时候,大家聊私事的时间不多,就不会有穿帮的危险。

那除了发公司信息,老板若是长时间看不到你的生活动态,他心里也会有想法,就会怀疑你是否对他进行了分组甚至屏蔽。这个时候,你就可以适当的发布一些生活类内容给老板看,当然啦,这个生活最好也能和工作扯上点关系。比如,当你发天空的时候,你就可以写某次出去工作也是这样的天气,又是元气满满的一天,要加油工作。老板最喜欢看正能量的东西了。

在工作中还会有一种情况,那就是我们有些话想要和老板说,但又不好当面说,也不敢发微信,就可以发朋友圈,设置成老板可见。这样做虽然能达到自己表达的目的,但是容易引起老板的误会,以为大家都看到了,觉得你传播了不好的公司形象。

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3.设置工作小号

正如以前我们会设置QQ小号一样,很多员工会设置微信小号,用来添加客户、同事和老板,这样就不会有我们烦恼的情况出现,不会影响到生活圈子。但这样的弊端也非常明显,因为生活和工作是不能完全分开的,就像以前我申请了一个QQ小号做工作号,因为频繁使用,现在都成了大号了。