职场当中，领导管理下属
最基本的方法就是有奖有罚，
恩宠并施。奖励无非是
奖金小礼品的，惩罚可能是
扣扣钱，但大部分领导
最常用的还是口头批评教育。
原因主要有三：一是成本低，
不用做太多准备直接就能进行；
二是针对性强，有问题可以直接提出
即使改正；三是让员工容易接受，
相比罚款员工肯定宁愿听一顿批评。
但批评也有很多坏处：比如
让员工觉得你太有距离感，
看到你就怕什么也不敢说，
或者批评他时不小心说错话，
让员工对你留下不好的印象。
但有的领导不但和员工关系亲近，
就算批评了员工，员工们不但
不怪他，反而越发感谢他，
以下3点，看完你就明白了。
有水平的领导批评下属，做到这3点，把人批评了，他还很感激你
1.尊重为前提，教育为目的
我遇到过一任领导，本事一般，
脾气可不小，只要做有人错事
被他叫去，一定会被骂个狗血临头，
还完全不能反驳，不然他马上
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就会拍桌子跳起来了，这样的领导
把自己看得比天高，完全不把员工
当回事，又怎么能够指望员工
会感激他。人都有自己的尊严，
如果一个领导在批评人的时候
还能照顾到员工的感受，给与员工
足够的尊重，批评人时不强调错误
多么严重，而是很和气的商量
如何把失误降到最低，让员工自己
能够意识到失误，记住教训，
然后自己想出解决方案。这样
员工会觉得领导是真正为自己好，
哪怕你说了几句重话，也还是
会从心底感谢你。
有水平的领导批评下属，做到这3点，把人批评了，他还很感激你
2.就事论事，对事不对人
假设员工今天犯了一个错误，
你把他叫到办公室，批评完
今天这件事，你又提起
他以前还犯过什么错，
这样员工会觉得你心胸
太过狭窄，斤斤计较。
要么当天的事你当天就解决好，
过后就不要再论，避免去翻旧账，
更不要扩大化事件。如果
小王今天上班迟到了，
你说了她不守时，然后又说
还看到她上班期间逛淘宝的事
也一并批评了，小王心里
肯定不舒服。所以说就事论事
就只说一件事，对事不对人呢
说的是只看事情，不管是谁
该怎么解决就平等对待；
如果员工中有你亲戚，
他和别的同事都犯错了，
你一个罚的重一个罚的轻，
不光当事人不满公司
其他人也都会不服你。
有水平的领导批评下属，做到这3点，把人批评了，他还很感激你
3.公事公办原则性强
作为一个领导者，你就应该
保持公平公正的态度，
私下不管如何工作上
都是公事公办，这样员工们
才会信服你；而一旦有人犯错，
你也不能因为某些原因
就当作没看到，有错就罚是原则，
公事公办是底线。而领导通常
只会在工作上对员工提出批评，
私下里领导都希望和员工打成一片，
这样工作起来大家也不会那么拘束，
所以如果工作上领导批评完员工后，
私下里可以以朋友的身份安慰一下他，
这样一来，员工心里既能更好的
接受批评，俩个人之间
也不会有太多间隙。
有水平的领导批评下属，做到这3点，把人批评了，他还很感激你
一个成功的领导不单单要能力强，
更重要的是如何处理和员工们的关系，
只有上下一条心，工作上才能越来越顺利。如果你公司的领导不懂瞎指挥，学会3点，你照样混的比别人要好
朋友前段时间刚去一家公司，上班地点离家近、
交通便捷方便、公司花样福利多、薪水还很高。
这么好的条件，身边人真的很羡慕了，
因为她学历不低人长得又精神，
所以即便是她找到这么好的工作也不足为奇。
但是过了一段时日我们周末几个人约着吃饭的时候，
她开始跟我们吐槽了：公司里面的女领导非常无能，
听她的就无法按照自己的心意发挥；
不听她的就被指责为缺乏执行力；
稍微卖个乖就怕被她针对；能力低了公司
还因为业绩怪罪到个人。
遇到外行的领导，我们该怎么办？
如果你公司的领导不懂瞎指挥，学会3点，你照样混的比别人要好
1.找机会对工作进行专业性的解说
这个问题其实考验的就是大家的情商，
不管他多么无能多么外行，
你都可以以一种比较聪明的方法在他手下办事。
而且即便领导外行，但是他能做到管理层的位置，
应该也是有他自己的优势的，
比方说沟通协调能力和管理能力。
他会试着提出自己的意见和建议，
哪怕你听了之后觉得不对，
那你就可以把你的想法传达给他。
学影视摄影与制作的小颜毕业去了深圳一家
互联网公司工作，因为他们部门是新成立的，
所以还是由文案编辑部领导协管，
因为那个领导是外行，所以先给小颜布置了
一个更新他们号小视频的任务，
要求是一天拍5个30秒内的小视频。
开完会之后小颜就私下里找了领导，
和他说了策划拍摄剪辑需要的时间，
领导本身就不懂这个，也就给他减轻了任务量。
如果你公司的领导不懂瞎指挥，学会3点，你照样混的比别人要好
2.事情很急又找不到解决方法，那就先斩后奏
有的时候任务布置的急你可能就没有办法
去私下找领导和他说明情况，
但是你又不想按照他的错误指令去做，
这种情况你千万得确保他的指令就是错误的，
如此你就可以按照你的观点来着手去做，结果最重要。
这个方法十分冒险，除非你自己十分有把握。
比方说你就真切的觉得领导指令有误，
你这样做了他还很好就能原谅你。
如果你最后的结果做的不好，
他肯定会怪罪你擅作主张目中无人，
还不如按照他的说法去做，哪怕错了也怪他领导无方。
如果你公司的领导不懂瞎指挥，学会3点，你照样混的比别人要好
3.多和领导沟通交流想法
其实你的领导肯定有自己的优势在，
所以你还是要和他多多沟通交流，
把自己的想法交流出来，他也乐于去关注
结果然后过程少干预。而且你主动去交流工作
对他来说也是一种帮助，只要你别让他做简答题，
给出你的几套方案让他去选择，
给他一个掌控感，他会越来越重用你。
如果他实在就不如你，
你去学习他的优点和管理能力，
再加上你比他厉害的能力，
相信你很快也能取而代之，
他有的你也有，你有的他没有，
这就是你取代他最好的资本。
职场上偶尔遇到个外行的领导也是很常见，
所以学会和他们好好相处自然是很重要的，
情商高的人不会只吐槽而是去想办法解决。
如果他真的独裁专制严重干涉你的工作判断，
那你及时另谋高就也不是不可以。
如果想继续待下去，你也有能取而代之的机会。同事请客吃饭提出借钱，用这3招拒绝，不然你铁定吃亏，很现实！
前段时间小编收到霸友的留言说，跟关系比较好的同事出去吃饭，
结果半路同事开口向他借钱，这样的情况让他措不及防，
不知道该不该借给同事，首先同事选的这个场合，
属于比较私人的场合，所以肯定是比较重要的事情，
可是正因为这样的场合，让我多了一份担心，
其次，如果借钱给同事，毕竟同事不像亲戚和朋友，
如果不还了怎么办，开口说写借条也不好意思。
所以今天小编就跟各位霸友们说说，
如果遇到同事请客吃饭的时候向你借钱，
我们可以用这三种办法来拒绝，还不会得罪同事。
同事请客吃饭提出借钱，用这3招拒绝，不然你铁定吃亏，很现实！
1.这顿饭我请
如果同事请客吃饭的时候，他提出借钱，
这种情况下，因为是他请客所以你可能也不好意思拒绝，
因为从他请客吃饭这一点，
就已经让我们处于被动了的状态下了，
而且同事如果忘记还钱了，你也会不好意思催他还钱，
所以这样的情况下，你还不如告诉他，
你自己最近也没有钱，安慰安慰他，
最后跟他说这顿饭你来请他吃，
可能他也就不好意思在提这件事情了，因为你要想想，
大家都是在职场工作，辛辛苦苦赚的钱，
不是不好意思借给同事，只是真的会有很多风险发生，
不可以拿自己家的钱去开这个玩笑，
而且借了一次就很有可能会有第二次，
下次你催他还钱的时候他有可能还会埋怨你，
说你小气，最后弄得你哑口无言，
所以宁愿自己掏腰包，也不要因为这些事得罪了同事。
同事请客吃饭提出借钱，用这3招拒绝，不然你铁定吃亏，很现实！
2.财政大权不在自己手上
这个办法百试百灵，因为这样说既不会得罪同事，
也不会伤了同事之间的感情，
如果同事请客吃饭的时候找你借钱，
你一定要掌握主动权，先好好安慰一下同事，
了解清楚请客，一定要站在对方的角度为他说话，
这样他才会觉得你是真的非常理解他，
然后说出你的难处，因为有前面的了解之后，
他也会同情你的，知道你在家里也没有办法做主，
这样说的好处是既不伤和气，也会让同事更加理解你，
对你你的同事来说，他也不会生你的气，
还会感谢你愿意听他说这么多。
同事请客吃饭提出借钱，用这3招拒绝，不然你铁定吃亏，很现实！
3.积极帮同事想对策
同事请客吃饭的时候，处于一个两个人的酒局，
这个时候是最适合打开心扉的时候，
因为你的同事请客就应该是想找你发泄一下，
希望你可以帮助他一点，所以这个时候，
两杯酒一下肚，跟他互相之间说说话，
好好安慰他，并且可以帮他想一些合理的方法，
这样他才能感觉到你对他的好，没有办法，
谁都会有困难的时候，我们只有报以理解的态度，
才会真正的让你的同事不会怪罪你。
同事请客吃饭提出借钱，用这3招拒绝，不然你铁定吃亏，很现实！
其实每个人都会遇到难处，
如果同事请客吃饭的时候向你借钱，
说明他也挺为难的，如果你自己有一些钱可以帮助他，
一定要考虑下他值不值得信任，
如果你觉得他的人品不错，可以结合自身情况帮助他一下，
但是如果你觉得他不守信用，或者你自身真的比较为难的话，
用上面三种办法，不得罪同事还会让他觉得你真的能够理解他。
