小映在投影仪上刷了10集，应该有些点发言权，总体感觉，作为下饭剧是可以的，但如果对内容很挑剔，建议慎入，剧情有可圈可点的地方，也有吐槽的地方像女主作为一个在秘书岗呆了三年的人，开会时手机居然响了一次又一次？
以及一个时时刻刻打压员工自信心的老板，背后的原因竟然是惨痛的童年经历，但这话说回来，又跟员工有什么关系？难不成就因为他小时候惨，小时候可怜，所以就要让无辜的人承受他的童年经历带来的苦难吗？
不过，《请叫我总监》还是生动地展现了一个职场人常遇到的问题，剧中陆既明不愿意调宁檬去做投资，不仅因为他用惯了这个秘书，还因为他不认可宁檬可以做好投资。身为老板，他心目中有岗位的优先排序。秘书在他看来，没什么技术含量，宁檬就适合做这样的工作。
这段剧情令人感慨，老板和员工，天然就存在着不可调和的冲突。因为立场和利益的不同，老板很难真正理解员工。宁檬的苦，苦在日复一日地要为暴躁老板工作，苦在无法实现自己的职场理想，更苦在老板无法回应她提出的诉求。
从宁檬身上，我们可以看到许多自己的影子。首先，虽然阴差阳错地做了不喜欢的工作，但她依然努力地把这份工作做好。在职场，有多少人嘴上说“不喜欢”、“躺平”、“摆烂”的借口，但实际上依然勤勤恳恳做好本分工作，并盼望着有更大的上升空间。
打工人是卑微的，但打工人也有自己的尊严，自己的想法，我们从一份工作中获得的，是薪水，还是成长，还是自我实现？
对于打工人来说，搞钱很重要，但搞钱不是唯一重要的事。老板掌握了工资，不意味着老板要掌控你的所有时间、所有自由，所有生活。
如果面对老板诸多不合理的要求，打工人也可以说不。
