性格的内向和外向是发挥职业性格优势要分析的第一个维度。性格的内向和外向，是心理学家荣格的心理类型理论的延伸。对职者与外界打交道有着直接的影响，即影响着一个人的职场社交关系。
结论是：内向的人充分发挥内向性格的优势，外向的人充分发挥外向性格的优势，切忌一切试图改变自己的性格类型的努力。
带领的阿里巴巴取得了巨大的成功的马云老师，毫无疑问是一位外向性格的代表人物。也是一句将外向性格优势发挥到极致的杰出代表。能言善辩的马老师只要在讲台前，他的性格魅力、价格气质就能最大限度的释放出来；反过来，如果让马老师专心技术研究、程序开发，会是什么结果？不出意料，结果只有一个：多了一个无能的技术，少了一个杰出的商业领袖。
和马云老师相反的是Facebook的创始人扎克伯格 ，同样是一位杰出的科技领袖，不同的是扎克伯格为内向性格的人，而且是一位杰出的技术理工男。虽然没有马云的演讲张力和在舞台上激情四射，但是这并不影响他同样能把事情做好、做到影响如此之大。正式发挥了内向性格的优势，把主要精力用在研发上，而技术也是他最具生产力的地方。
如果扎克伯格和马云交换角色，你能想象这样做的后果吗？
从这层意义上说，外向性格和内向性格都能取得成功，所以，不要再纠结于是否要改变自己的性格
