四川成都。王女士在网上求职，因为对自己的工作经验和学历很自信，再加上和公司HR聊得不错，一度认为这份工作自己手拿把攥，不料，对方却以和老板的属相不合为由拒绝录用，这让她感觉非常无语。
王女士所从事的岗位专业性比较强，所以看到符合自己学历与经验的岗位，便比较用心的争取，几天沟通下来，王女士对自己的职场经验非常有信心，而且感觉和对方的HR沟通的不错，便主动询问，是否可以面谈薪资和入职的问题。
求职就是一条无法预知尽头并要做好屡次碰壁的路呀，大多数人都会经历这个阶段。
至于碰壁怎么办？
要学会调整好自己的心态，不要陷入自我怀疑以后就一蹶不起，学会在每一次失败的求职过程中吸取经验，而不是机械化的海投，啥也捞不着。给每一个求职不顺利的小伙伴一些找工作的小技巧，职场找工作就像菜市场买菜，你对企业挑挑拣拣，雇主也对你挑挑拣拣。不是说你不够新鲜不够水灵，而且你不是他们要做的那道菜。
有网友认为：做生意的人都信风水，人家是老板，选不选择录用是他的权力，所以没有什么好吐槽的。
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也有网友认为：招聘员工应该问工作经验，考核工作能力，因为属相和老板不合就拒绝录用，这属于就业歧视，要是这么迷信，是不是每天出门之前都要算一卦？
其实两种说法都有自己的道理，在一个公司中，最有话语权的就是老板，面试也是一个互相选择的机会，员工可以选择是否入职一家公司，公司也可以选择是否应聘这名员工。
这个招聘是越来越卷了，连玄学都用上这算不算是一种就业歧视呢？
就业歧视还挺多的，曾作为一个非HR的部门主管，常常参与到公司的招聘中，也经常和一些同行交流。特别是去年秋招跑了一些招聘会现场，感觉跟自己的认知还挺不一样的。
听起来可能引人发笑，但是事实就是这样离谱的，中小型企业的高层或是领导很容易受到个人主观看法，甚至面试来说，更多的本就是面试官的主观看法。
这个理由看起来好笑，其实也是正常的。在私营企业求职就像是两人相亲一样，任何一方都可以无理由地拒绝对方，这是双方的权利。
也就是说，企业完全可以就是看对方不顺眼为由，或者根本不需要任何理由就是不录用对方；同样，应聘者也可以同样的方式拒绝这个工作岗位。这还真不能硬来，别人没看上你非要问对方为什么，本身就是一个幼稚的问题。
私营企业的招聘和公职人员的招聘不一样，公职人员的招聘要讲究公平公正，因为涉及到公权力的问题。私营企业完全是老板个人说了算，因为企业是老板个人的，他想用什么人完全可以自己决定。
比如一个私营企业主选一个副手，就是要的没什么工作能力的人，其他的员工如果有意见那就只能辞职不干，而不能硬让老板选自己。HR用这个理由拒绝求职者，可能也是真真假假，或者是不想伤了求职者的面子。
