文/社会时谈杂论
“你再给我顶一句,我立马让你走”
个人认为,一个管理人员是无权随意让一名员工离职走人,这已经是违反了《劳动法》,更别谈论涉及到罚款的问题。
依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。
依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。
(网络照片)
侨银股份公司“怒斥员工”事件
有网友曝光,在某个会议之中,疑似上市公司乔银股份管理人员怒斥员工,还提出要开除和罚款,此事引起网友的广泛关注。
在视频的画面之中,一位穿着黑色上衣的人员指责环卫工人,先是提出要罚500元,员工回应之后,再说出要罚1000,还要签离职单,将员工的工资扣完。
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(现场的照片)
据了解,涉事公司全称为侨银城市管理股份有限公司,于2001年成立,至今已有20多年的经验,据红星新闻报道,它是中国第一家在A股上市的环卫服务企业,主要从事生活垃圾的清扫、收集、运输及处理等业务,公司员工总数超7万人。
在此次事件之中,网友对于黑衣男子的话语很是不满意,明明是在开会解决问题,竟然将矛头指向了辛勤工作的环卫工作,态度十分强硬。
为什么降职?
如果不是有网络的发酵,那么环卫工人是否要被管理人员开除?
这个问题并没有直接的答案,近期出现的多起关于企业开除人之后的热搜,都表明他们对劳动法的规定并不熟悉,因此才会屡屡出现让人气愤的事件。
(环卫工人)
侨银股份公司的董秘对此事回应,解释了涉事男子为子公司的项目管理人员,还原了引发争执的前因后果。
原来他在开会期间对某员工的工作状态不满意,才会出现不当言论,调查清楚后,查清对员工并无处罚,涉事男子被降职到一线环卫工人。
从董秘的回应中,可以看到管理人员是因为压力大导致情绪不稳定,对某员工进行警告无果后,双方发生口角冲突。
之所以没有将男子开除,是因为考虑到男子出于对项目作业的质量要求所产生的情绪,最终决定将他降职。
夸大事件的矛盾
侨银股份董秘回应:“对这种误导受众,传播不实信息的行为,公司保留追究法律责任的权利。”
侨银股份董秘回应:“对这种误导受众,传播不实信息的行为,公司保留追究法律责任的权利。”
网传的视频为会议之中的片段,该公司的董秘解释,会议进行了30分钟,可网友在上传视频时,选择了将双方冲突保留下来,并没有还原事件的真相。
要知道,管理人员和员工的冲突是让人有代入感的,特别是管理人员的强硬态度,成功将事件推上高潮。
(网络照片)
侨银股份经过调查之中,公布了对涉事管理人员的处罚,深挖之下发现有人在挑动网络情绪,没有将事件的全部过程展示出来,相关人员很有可能要承担法律责任。
该男子罪有应得
黑衣男子是该公司的子公司项目管理人员,对男子处罚后,侨银股份回应了此事,“对事件造成的社会影响致以深切的歉意,后期将继续加强内部管理,杜绝类似事件再次发生。”
黑衣男子的言语让人听着不舒服,这是他被降职的主要原因。
员工犯错之后,按照公司的相关规定进行处罚,是合理的范畴,可是并不代表能够随意开除他人和罚款,这表明该男子的管理水平低下,只会用暴力解决问题。
(环卫工人)
环卫工人是一个特殊的群体,他们承担起城市的清洁工作,年纪大和福利偏低,一直是网络热议的一个话题,该公司作为龙头企业,应当承担起对他们的社会责任,尽可能地改善他们的生活水平。
最后总结
2020年2月11日,“侨银环保”承诺不减薪、不裁员、不离弃,公司高管捐薪奖一线环卫工人的新闻被刊登,受到网友的称赞。
(相关报道)
将涉事的管理人员降职到一线环卫工人的岗位,是我认为最直接体验环卫工人感受的方式,只有亲身感受到他们的辛勤,才能才根本上尊重他们的职业。
可以说,管理人员将工作压力叠加员工的错误发泄出来,侧面可以说明他对手下的员工并不尊重,一味在炫耀手中的权力,最后的结果只能是被打脸。
职业无分贵贱,它只是自身素质的体现,大家在网络上一直为环卫工人发声,在现实生活中看到他们,就不应该有鄙视的心理,希望大家能够将手中的垃圾收好,做个有素质的人。