文:邹玉杰律师
做一辈子刑辩,防一万人失足……
文:邹玉杰律师
做一辈子刑辩,防一万人失足……
楔子
今天和各位主任一起到金亚太阜阳分所参观交流学习,收获很大——
最近一直在提合规,讲的大多是企业合规。
实际上律师事务所更需要合规,规范化运营,才能防患于未然。
比如:
1.党建合规。
2.财务合规。
3.档案合规。
4.内训制度化。
5.品宣规范化。
6.年轻律师培养体系化。
合规这件事不是仅仅做做样子,而是要实实在在的搞好搞下去,上述内容实际上也是相互补充的。
唯有如此,才有可能在内卷严重的今天弯道超车。
〇1
党建合规,绝不是像一些人所想象的那样做做样子给领导看,而是要真抓实干,落实到位。
因为这件事情搞好了,不仅代表着我们要做党和人民满意的好律师,也可以实实在在的给律师事务所,对律师个人带来好处——
比如阜阳分所的时良达主任就分享了一个例子,有一个当事人曾经考察过多个律师事务所,在看到金亚太阜阳分所的党建文化后,就义无反顾的办理了委托手续。
理由其实很简单:党建这种事,在多数律所那里只是做做样子,你们既然能够把这件事落实的这么好,而且还独具特色,那么我们的案件交给你肯定放心。
因为你们靠谱,
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〇2
财务合规、档案合规,好处同样很大。
合规之后,就没有了后顾之忧,当然也不怕一些别有用心的人来举报。
心中坦荡荡,何怕鬼敲门?
不用纠结担心这些事情了,那么省下来的时间就可以都放在开拓案源和研究案件上。
无形中律所的案源就会水涨船高,而且办理案件的能力也会越来越好。
案件的结果好,同样也会给律师事务所和律师本人带来更多的案源,因为金杯银杯都不如当事人的口碑。
这样的话就会形成一个良性循环——会越来越好。
相反如果财务不合规,档案不合规,则很有可能陷入一个恶性循环。
〇3
内训搞的好,律师在开庭时就不会怯场,当事人自然会满意。
满意的结果,就是介绍更多的客户。
在参观交流过程中,不仅感受到阜阳分所年轻律师的活力四射,更深的感受是每个人都能侃侃而谈,不管是执业两三年的年轻律师,还是那些尚未拿到证的实习律师。
这大概就是长期坚持内训的结果。
——阜阳分所每周五都举办下午茶,雷打不动。
另外一个最直接的效果,还是时良达主任晚餐时分享的——品宣部主任徐静雯当年刚拿到证不久,第一次开庭,就是一个重大疑难复杂刑事案件,做无罪辩护。
咋办?
想办法呗。
他们就开始对徐静雯律师进行魔鬼式训练,模拟法庭频繁喂招——把公诉人所能想到的问题,一个一个的演练,加上徐律师是学演讲主持专业的,她竟然生生把案件中的这些问题全部记住。
结果嘛?
也很简单——一战成名。
之后案件源源不断……
〇4
事实上,上述这些问题,并不是割裂开的,而是互有联系,是一个有机的整体。
比如党建合规、档案合规、财务合规,内训搞得红红火火,那么有了这些小成绩大成就,品宣部门就可以利用互联网平台发送出去,将金亚太品牌宣传出去。
酒再香,如果巷子太深,都传不太远。
闻到香味的人少,来喝酒的人自然不会太多。
律所的成绩一大把,但是潜在的当事人看不到,这些成绩就没有失去了一半的功力。
尾声
《战争论》作者克劳塞维茨曾说过:制定规则并不难,难的是长期将规则执行下去。
所以说,什么品质最重要?
坚持!
再好的东西都要坚持做下去,才有可能做出成绩或者成就。
否则一切都是扯淡……
但愿我们都不再扯淡!
作者:邹玉杰律师
九章刑辩创始人;安徽律师门户网创始人;金亚太(亳州)律师事务所主任……
目标:穷二十年蛮力,救一百条人命!