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博主鹅厂前端NO.1突然火了,因为前端技术大拿黄希彤被腾讯辞退。腾讯也很看重黄希彤,这位德才兼备的科技大佬用250W到300W的年薪晋升到T13。
那么,如此厉害47岁腾讯技术大佬突然被裁,干了16年,马化腾知道也没用吗?
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黄希彤为什么被辞退?
有人疑问一个技术大佬,带过团队,参与过众多项目的人也会被“腾讯优化”吗?他自己给出回答:“在大厂,吃力的人不是失败者。无论是大厂还是专家,我们都不用担心。”
第一点是不争管理岗。技术大佬不耐烦管理岗的麻烦和琐碎,本来有机会但是放弃了。
再加上当时的考评制度是SABC,明明一个部门,明明当时团队里的人都很优秀,共同努力。
但是有人得S,有人就必须得C,即使不认可也没有办法,索性直接放弃管理岗,就像是完善旧产品总是比不得开发新产品出成果。
第二点是不擅长向上沟通。沟通可谓是职场中的重要环节,不但能明白领导交代的工作意图,还能加深领导对自身的印象。
尤其是腾讯这种企业,真的很难做一个纯技术咖,汇报、总结、报告总是少不了的,越优秀越逃不开,而不擅长向上沟通的技术大佬反而在这方面不吃香。
第三点是不愿被PUA,相信这一点打工人们都深有感触。早上七点出门,晚上九点回来,越大的公司越容易PUA员工,给员工画大饼。
不仅是底层员工,中层、高层都逃不开,员工们毕竟都要养家糊口,吃得下的毕竟是少数。
第四点是降本增效,腾讯员工离职的事情被大众知道不是一天两天的。
“毕业”、“回归社会为社会做贡献”“更多选择的机会”,都是大厂辞退员工的“高级托词”罢了,越是无关系无后门,手中项目越单一,越容易成为下手的目标。
第五点是前端的行业发展趋势,随着各种技术的兴起,人工智能的发展,岗位越化越细,这样就降低了员工的不可替代性,而前端行业的发展也不像前几年那么迅猛,而是隐隐有瓶颈期的趋势。
第六点是年轻人的天下了,苹果手机出现后,移动化浪潮来势汹汹,没有乘上这股东风而是专注html,同时年轻力量快速成长,黄希彤逐渐把管理职能转移。
第七点是家庭原因,有了孩子后,新手夫妻面对初来乍到的小生命总会放更多的注意力在其身上,作为负责任的父亲也不可能袖手旁观,在职场上多多少少受到影响。
黄希彤以往的经历
黄希彤是一个有腾讯技术达人、QQ空间技术总监、T4专家等等一系列职位或者荣誉的腾讯老职工。
在腾讯工作了16年的时间,参与了腾讯的不少项目,其中有QQ空间、腾讯云、腾讯学院等等,在腾讯的发展也是有起有落。
1999年,黄希彤四川大学毕业后,6年换了7份工作,一开始做的是后端Java开发,到了腾讯后才开始全力投入到web前端。
后来得知从事网站编辑工作有1万元的工资,用他的话说:“我瞬间爱上了前端。”
腾讯网页类服务器全部崩溃时,没有人发现问题所在。黄希彤却将网页连接到自己的服务器上,发现可以运行。仔细判断后,他觉得代码不对,校对后,发现是字母拼错让运行时出了差错。
以小见大,腾讯看到了黄希彤的潜力,技术的精益求精和面对问题的冷静细心,让黄希彤转正,破格将他晋升为T3-1。黄希彤发现腾讯项目和产品并不是人人可用。这也就开始了他的公益之路。
第一个就是改造QQ空间和QQ邮箱的无障碍化,提高可用性,让盲人可用国产邮箱,最终倒逼大部分品牌进行无障碍转型。中国信息无障碍产品联盟基于此被创建。
还有利用腾讯的404页面进行公益,黄希彤看见欧洲的not-found,用打不开的页面发布失踪儿童信息,帮助了不少家庭。
黄希彤也就在腾讯实行了,虽然黄希彤知道这样的效果有限,但能帮忙做公益也是好的。
无论是准备在入职下一个公司还是自主创业,都相信黄希彤会有不俗的发展,作家不会停止写作,程序员不会停止写代码。
47岁坦然接受裁员的事实,遇到的是转折点,而不是低谷点,新路未必比旧路差,当然也提醒大众做好危机管理,有更好的发展。
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