00后大学生“野蛮应聘”火了，00后面对老板的嚣张，90后甘拜下风
大学生上演“霸道总裁”的戏份，当问及到是否还有用人意向的时候，被对方委婉的拒绝了，但这位00后大学生倒是还不想放弃。于是幽默地说道：“开除他，我更合适”
更可恶的一类就是给年轻人洗脑，总是强调付出，一谈工资就转移话题。不禁叫人纳闷，谁出来工作不是为了钱？
家人和子女便是他们的软肋，正如一位老师所言，职场里领导可以轻易拿捏一个中年人，因为他们有养家的压力。
在找工作的过程中，大学生们也会遇到一些非常荒唐的事情。例如这家公司，不仅单休，薪资待遇也不是很好，大学生还没等说什么，对方竟直接说“刚毕业出来还在乎薪资啊”这样的话。
要么双休，要么薪资到位，可是很多企业往往既不给足够的待遇，又想毕业生做牛做马，拿捏一下80、90还可以，现在的零零后可不吃这套。
大学生们更希望找到一份双休的岗位，“钱多事少压力小”事更好的了，毕竟有学历在身上，就业也是双向选择的，大学生们也得“挑一挑”。
大学生顿时就领悟了，原来公司找的不是员工，而是鞍前马后的奴才。面对这样的无良老板，大学生直接回怼
00后回怼：如果领导没问题，怎么会被我们反驳？难道是戳中了真相，又来拿情商说事？自己跪久了别拿所有人都当奴才好吧。
但倘若你想好好教育一番，建议慎重，因为他们的回怼理由让人无法反驳。有领导阴阳怪气的，暗嘲他们情商低、讲话太直接，不给上司留面子。
80后闷声干活，90后上班摸鱼，只有00大学生才敢说真话！
不管是否有工作经验，人格是不能被伤害的。大学生也没有“手下留情”，直接回复“你刚毕业就做牛做马，做到现在是吗”，对方一定会被气到吧！
这代毕业生普遍有更勇敢的作风，并不完全是“无家无娃”的原因。他们从小接受的家庭教育氛围，以及接触的外界信息，决定着思维的高度。
就业时大学生们需要面对的重要一步，应届生的身份也是十分宝贵的。在毕业季来临之前，大学生们就要心中有数，确定好自己的求职意向，做好准备。
大学生们在离开校园之前，也要了解一些就业方面的常识知识，知道五险一金是怎么回事，明确社保缴纳的相关事宜，小心别被无良单位“牵着鼻子走”。
00后的嚣张和坚守原则的性格，基于他们年轻的资本和“一人吃饱全家不饿”的自由，甚至很多人“有老可啃”。
他们更容易挺直腰杆，对职场中不公平不合理的现象用行动去反抗。所以说，当你觉得轻松，那是因为有人帮你负重前行。
90这代人，是第一批大学教育普及化的产物，开始有了自己思维的觉醒，对过去的培养理念和价值观展开更多思考和质疑。
00后的青春里，也是网络迅猛发展的时期，各种不同的观点都能拿出来碰撞，更正面更符合人性的思想慢慢在这代学生里生长。
有九零后直言自己还要养家糊口，早已消磨了棱角，整顿职场就靠下一代了。但很现实的讲，并非所有00后都有怒怼老板的勇气。
大学生们在就业时一定要“擦亮双眼”，尤其是社招的学生，对企业一定要有一个深度的了解，以免走上弯路，耽误了自己的大好青春。
