阳春三月，正是招聘求职高峰期，企业忙“抢人”、求职者忙“抢工”，春招市场春意盎然。“人社部门主动对接用工需求，多渠道帮助企业招工引才，很暖心。”三环集团人力资源部经理郑培潮表示，在潮州人社部门助力下，该企业春节后已招工超百人。
组织行业协会和重点企业跨省招工，打造“就业在凤城”家门口就业服务品牌，“一对一”服务促进重点群体就业，打好稳岗惠企组合拳……今年以来，潮州共举办线上线下招聘、直播带岗、村企对接等各类活动19场，服务企业近1400家次，服务各类求职人员1.64万人次，提供就业岗位5.1万个。一系列促进就业的政策措施落地显效，今年1月至2月，潮州城镇新增就业1356人，完成年度目标的13.56%。
组团跨省
招工引才更精准高效
“相较于企业自主招工，人社部门开展的组团式招聘更具针对性，帮助企业实现了点对点精准对接，且供需双方合作的信任度更高，也减少了沟通成本。”在参加潮州市人社局组织的劳务协作对接活动后，翔鹭钨业人力资源经理陈芝宝如是说。
潮州市与黔东南州、黔南州开展劳务协作推介洽谈会，签订劳务合作协议书。
今年2月下旬，潮州市组团跨省招工。在潮州市人社部门的组织下，潮州共有5家行业协会和15家重点企业前往贵州省开展劳务协作对接活动。在两场劳务协作推介洽谈会上，潮州市分别与黔东南州、黔南州签订劳务合作协议书，并探索建立两地劳动力和企业双向选择、需求互通的信息平台和点对点精准输送机制。
行业协会和企业则通过推介和洽谈的形式，与当地人力资源服务机构、劳务公司及职业技术院校进行对接。一张张洽谈桌前，供需双方进行精准高效的沟通，并围绕劳务派遣、毕业生顶岗实习、冠名班、订单培养及其他劳务人才项目等，达成初步合作意向。据潮州市人社部门统计，仅2月17日当天的洽谈交流，当地就达成了向潮州企业输送普工超2000人的意向。
“此次洽谈交流的人力资源机构和职业院校中，合作意向签署和意向准备共计6家，意向建立联系16家。”无穷食品人力资源部负责人马成雄表示，在劳务协作对接活动后，除了与不少当地人力资源机构建立劳务输出联系，还与当地的职业院校达成了订单式培养的合作意向，助力企业招工引才。
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据悉，潮州市婚纱晚礼服协会、潮州市陶瓷行业协会分别与黔东南州工业学校签约，将开展冠名办班、毕业生招聘、顶岗实习生招聘等合作。三环集团与当地职业院校达成设置实习基地的合作意向。潮州市食品协会、金源光能等与当地人力资源机构达成工人输送合作意向。
此次外出招工活动中，潮州还与罗甸两地的人社部门组织开展劳务协作围炉茶话会。来自潮州市的行业协会和企业代表也与当地积极洽谈对接，并达成了劳动力输出、产业合作、代加工合作、技能培训、点对点招聘等合作意向。
政府当“红娘”、“组团式”外出，让用人单位实现了需求对接，拓宽了用工渠道。这不仅得益于潮州政府部门的组织和牵头，更与前期的深入调研和精准研判分不开。今年，潮州启动“百名人社服务专员进千家规上企业”专项行动，在深入走访企业的过程中，人社干部发现“招工难”依然是困扰企业发展的难题。他们通过沟通督促350家用工定点监测企业及时准确填报用工数据，并选择不同规模的近1000家企业开展春节后务工人员流动及企业用工情况调查，研判分析就业形势。这为精准制定就业优惠政策和做好就业服务提供了支撑。
下沉服务
家门口实现高质量就业
财务主管、电工学徒、设备操作员、客栈店长……在湘桥区太平街道义安社区宣传栏中，详细展示着附近500米内的招聘信息，还有“就业在凤城”的求职流程指引。这是近期潮州首批试点设置的就业服务点之一，也是潮州将就业服务下沉到村居（社区）的一次探索。
3月14日，潮州市正式启动“就业在凤城”项目。项目首批试点选取了义安社区、奎元社区、新合社区、新春园社区、桥东社区、溪口七村6个村居（社区）设置就业服务点，并组建职业指导服务团队，促进“一公里”内的用人单位和求职者进行供需精准对接，促进群众实现家门口就业。
潮州举办各类供需对接活动促进就业。
据介绍，潮州市人社局以湘桥区为市本级试点地区，以区内的劳动者、小微企业和个体工商户为重点服务对象，通过在村居（社区）就业服务点打造“有就业需求—求职指导—岗位匹配—岗位推荐—双方对接—实现就业”的一站式服务，打造“就业在凤城”家门口就业服务品牌。
潮州人社部门还邀请了广东省创业导师、SYB创业讲师、二级职业指导师等组建职业指导服务团队，在就业服务点设立预约职业指导咨询窗口，派遣职业指导专员进驻，为有需求的群众提供职业生涯规划、创业指导等精准化职业指导服务，提升家门口就业服务品质。
义安社区地处古城核心区，个体工商户较多，用工需求大。项目启动当天，潮州人社部门在义安社区举办了“就业在凤城”首场社区现场招聘和职业指导活动。不少求职者到现场应聘，并通过扫描二维码进入“就业在凤城”线上招聘专区，通过设置距离即可查看“附近的工作”，还可以根据职业需求等选择岗位类型，与企业HR在线沟通、线上投递简历。
“我们配合人社部门在前期走访社区内的商户、小微企业，了解用工需求，引导他们在‘就业在凤城’平台上注册和登记用工需求，方便后续供需双方进行对接。”义安社区党支部书记、居委会主任丁彬介绍，除在社区公告栏张贴最新招工信息外，该社区还在公共服务中心窗口放置了“就业在凤城”二维码供群众扫码查看就业岗位，设置职业指导咨询预约窗口、职业指导工作室，为群众提供专业的职业指导。
“与大型招聘活动相比，‘就业在凤城’项目更多的是将服务下沉，聚焦村居（社区）内的劳动者、小微企业、个体工商户，助力实现更高质量充分就业。”潮州市人社部门相关负责人介绍，通过建立起线上线下相结合的精准对接平台，深挖村居（社区）辖区内企业及个体工商户的岗位信息，对接匹配社区中有求职意向的求职者，让用人单位和劳动者实现更高效地对接，常态化推动本地劳动力就地就近就业。
搭台牵线
打好稳岗惠企组合拳
为促进各类群体就业，潮州积极打造线上、线下、直播带岗“三位一体”的人力资源供需对接平台，抢抓春季招聘的黄金期，积极举办“南粤春暖”“春风行动”“就业援助月”线上线下招聘活动，在促进重点群体就业的同时，多维度支持企业稳岗保生产，打好稳岗惠企组合拳。
潮州举办“春风送岗 ‘就’在凤城”——2023年潮州市南粤春暖暨就业援助月大型招聘活动。
2月11日，“春风送岗 ‘就’在凤城”——2023年潮州市南粤春暖暨就业援助月大型招聘活动在潮州市人民广场举办，307家用人单位携超1万个岗位进场招工揽才。这是潮州市截至目前参会企业最多、提供岗位最多、进场求职人数最多的一场线下大型招聘活动。
潮州、深圳、中山、汕头等城市的上市公司、重点企业均进场设点，主要涵盖陶瓷、电子机械、食品、包装印刷、不锈钢生物化工、金融、电商、生活服务等行业。企业招聘岗位除了设备操作、电子装配、陶瓷制造等传统普工技工工种岗位，结构工程师、3D设计师、材料研发员等专业技术工种，还有电商主播、外卖骑手、网络营销员、网约车司机等新形态就业岗位，月薪4000元至8000元不等，中高层管理岗位最高可达年薪50万元。
岗位选择多、待遇优，令不少求职者心动，呈现招工求职供需两旺的态势。潮州人社部门表示，过去3年多采用线上招聘方式，用人单位和求职者面对面沟通愿望强烈，且开年以来各类企业铆足干劲忙生产，招聘需求大幅增加。据统计，这一场招聘会，进场求职人数多达3000多人次，现场初步达成就业意向近1500人次。
针对离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体，潮州人社部门积极建立“一对一”联系帮扶机制，实施分类帮扶，持续为有就业需求的重点群体人员提供政策解读、岗位推荐、职业指导、招聘会信息推送等精准就业服务。
随着一系列惠企稳岗政策的落实，企业的发展信心更足。去年以来，潮州人社部门通过落实缓缴社保费、实施制造业小微企业社保费缴费补贴、稳岗返还资金、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等系列政策措施，共落实惠企资金2.15亿元，惠及企业4.24万户次。
今年，潮州人社部门将通过深入开展“百名人社服务专员进千家规上企业”活动，组织人社专班力量对制造业企业等重点用工企业开展“保姆式”用工服务。此外，积极搭建劳务协作平台，拓展省外劳务协作基地，搭建常态化招工渠道，满足潮州各类企业用工需求。
【来源】南方日报
【文/图】许钰敏
【作者】
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
