求职的时候，总有些眼高手低的人，没有正确的认识自己，导致在多次面试之后，无果；然后开始觉得自己是不是什么都不行，意志消沉。
其实我大致将求职者的毛病分为以下三类，来供大家参考参考。
【不知道如何做自己的职业规划类】
其实这类问题每个在职场中的人都会遇到，包括我每次辞职、寻求新工作的时候也会和猎头、朋友做沟通，期望有更好的待遇和更高的职位，但是，看到很多的提问，真的不觉得他们是想找一份更好的工作。
希望通过一个问题解决自己所有问题的：经常看到题主洋洋洒洒写的介绍了自己从毕业到现在每份工作的履历，然后就是抛出一系列的问题寻求解决方案，其实这还算不错的了，毕竟还是了解了很多，真正经典是写两句话就要给职业规划的，对于这种朋友，只能默默的祝福他。
吐槽半天不知道要干嘛的：经常有题主受了委屈就到问题里面寻求安慰，然后就看到了一部职场小白的辛酸史，看到最后也不知道他要黑化还是离职，可能有些人就是想单纯的发泄下吧。
自己也不知道自己要干嘛的：这种其实很奇葩，因为看完介绍后你完全不知道他要干嘛，貌似什么都能干，什么都不能干，甚至跨专业、跨行业都行，只要是个工作就行。
如果你遇到职业规划问题不知道如何解决想寻求网络帮助，建议采用的形式是：
简单介绍下履历和技能：起码让大家知道你会什么和现状，起码不会比你菜的人还在给你提意见，比如你现状已经年收入10万了，那么低于10万收入的答案基本对你就没意义了。
提出需求和自己的规划：自己的行业肯定自己看的最透彻，在有自己想法的基础上，结合你的现状和目标，猜能提出针对性、可拆解的解决方案出来，这样的答案才是有意义的，不是一堆套路后完全落不了地，那就真的是浪费时间了。
【迷茫时不知道如何调整自己类】
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一份工作干久了进入疲倦期，都会对未来迷茫不知所措，这是每个职场人在进入瓶颈期多会遇到的问题，但是，很多奇葩提出的问题简直是感觉是没事找事的，比如：
无病呻吟型：这种题主说了办法介绍了自己半天，最后来一句能坚持就坚持下去，不能坚持在怎么样都要走，感觉这就是没事干了找个地方发泄下，因为这种人是根本没有改变的勇气的，说再多都是白费的。
无法解决型：什么都没说就已经限制在了一个弱势的地方上，什么学历低、没钱、家境不好、没有机会等等，各种说了办法就是感觉自己什么办法都没有了，这种人需要的是心理咨询师，而不是来寻求安慰。
不知道说什么型：这个应该是大部分该问题下通病，迷茫归迷茫，而不是连一个简单的叙事都说不清楚。
如果你遇到迷茫时不知道如何解决想寻求网络帮助，建议采用的形式是：
1.整理好逻辑：流水账是写给自己回忆的，提问的时候还是要提炼重点，最核心的问题抛出来。
2.实事求是的陈述事实：网络都是匿名的，是什么就说什么，不然谁都解决不了你的问题。
【不知道如何学习类】
其实这个问题是最严重的一个问题，但是真的没有太好的办法去解决，因为学习是一种能力，而任何能力都是需要去学习才有可能学会的，而提出这类问题的小伙伴，往往存在着一个严重的误区：
