小孙前段时间前往一家企业面试，在面试之前都做了充足的准备。
做了多么充足的准备呢，简而言之，她准备了将近20页的个人简历，这其中包括但不限于个人的各种各样的荣誉，个人取得了各种各样的成就，以及公司同事对自己的一些夸赞之词。
小孙认为既然前往一家企业面试，就必须准备的足够多，足够的优秀，只有这样才有机会进入下一家企业。
求职者递交一沓简历，面试官当即发怒：你情商太低，不会录取
只不过小孙没有想到自己准备了这么多，自己准备了这么多的关键点和知识点，可最终还是没能进入这一家企业。
原因很简单，因为面试官看到她带了这么多简历之后说了几句话，就是这几句话直接否定了这位求职者的一切。
让我们一起来看一下这一次诡异的面试吧。
一、面试官的发怒。
小孙前往这一家企业面试，在这家企业面试之前，她就已经把自己的简历准备了厚厚的一摞，然后把这些简历通通的递交给面试官。
面试官看了之后一个头两个大，然后把这个简历放在一边，指着这位求职者说：你先坐下，你先坐一下。
求职者递交一沓简历，面试官当即发怒：你情商太低，不会录取
小孙就这样自然而然的做了下去，然后面试官说：咱俩来谈一谈吧，你的出生地在哪？你的老家在哪？你家里面是独生子女吗？你的出生地距离这里有多远？
小孙听了之后微微一笑说：面试官我就知道你会问这样的问题，这些问题我统统在我的简历里面都有，在这个简历第24页里面的第3行就有我的出生地，第13页里面的第4行就有我是否是独生子女。
面试官听了之后脸更黑了，然后告诉小孙：你必须自己来回答，我不会去看简历的。
求职者递交一沓简历，面试官当即发怒：你情商太低，不会录取
谁承想，小孙听了这句话之后，委屈巴巴的直接哭了起来，然后告诉面试官：你凭什么不看我的简历啊，这个简历我准备了三天三夜才准备完成的，结果到头来你连看我的简历都不看，凭什么呀？凭什么呀？
就这样小孙又哭又闹又吵又闹，到最后不了了之，面试官一头雾水，只能把小孙请了出去。
二、面试的最终结果。
面试的最终结果可想而知，小孙失去了这一切的机会。
求职者递交一沓简历，面试官当即发怒：你情商太低，不会录取
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恐怕连小孙都不明白，自己辛辛苦苦准备了这么多简历，简历有20多页，为什么到头来自己还是没能进入这一家企业呢？
就在小孙疑惑的时候，她的一位朋友帮他解开了谜题，这位朋友说这一位面试官，他一天可能会见到数10位甚至上百位的求职者，还需要和这数10位甚至上百位的求职者打交道。
可也正因为如此，往往就决定了面试官每天的工作任务额度非常的多，每天工作非常的累，而这个时候你还给他准备了20多页的简历，这20多页的简历，估计他得拿一个小时甚至更长的时间来看。
求职者递交一沓简历，面试官当即发怒：你情商太低，不会录取
问题就在这里了，面试官根本没有时间，没有精力，或者人家压根就不愿意去看你这个简历，他需要你亲自去说，而且我们在求职的过程当中，简历往往越简单越好，越明了越好。
三、职场启示录。
真正的职场面试，我们不能说需要多少简历或者说做多少准备，但简而言之，我们有一点无法忽视。这一点，就是我们的简历并不是越多越好。
这也是为什么我们在最开始的时候就说求职也好，简历也好，一定要拿捏一个度，这个度必须得拿捏踏实了。
求职者递交一沓简历，面试官当即发怒：你情商太低，不会录取
正常的情况来看，一次求职只需要准备一页纸或者一半就可以了。
小伙伴们，你们如何看待这一次面试呢？欢迎大家在评论区留言。四十岁被辞退干点什么好？这三种工作累点，但是收益很高
前一段时间，女神和我聊天，聊着聊着就聊到了她的可怜的妈妈。
妈妈可怜似乎有些不太合适，但无论如何这个妈妈的确有点小糟糕。
原本已经40多岁了，可是公司突然之间进行了一次岗位调试，而且公司当中对于那些绩效不佳或者拖了公司后腿的员工进行了开除。
四十岁被辞退干点什么好？这三种工作累点，但是收益很高
这样的一种正规开除，各方面补偿肯定都是到位的。问题的关键在于大家也都知道，一旦年龄超过35岁或者年龄超过40岁，再想找一份新的工作、好的工作是非常困难的。
这一点都不是危言耸听，我们去看一些大企业，他们在面试的时候，人员的年龄要求以及这些企业要求学历要求的时候，就不难发现：40岁以上的员工往往就是学历低一些，技术能力稍微差一些，对于新技术掌握的方式稍微慢一些。
也正是因为有着这些弱势，导致一部分中年人，他们在辞职之后或者被辞退之后，很难去找到一份合适的工作。
四十岁被辞退干点什么好？这三种工作累点，但是收益很高
当然，并不是每一个中年人都是这个样子，事实上也存在着部分职场精英，他们40岁以后仍然能够引领整个企业的发展航向。
但是今天我们就这个话题来谈一谈，对于部分中年人被公司辞退之后，有没有什么办法可以照顾一下呢？
今天我们介绍三种工作，这三种工作可能会苦点累点，但是它的收益非常可观。
四十岁被辞退干点什么好？这三种工作累点，但是收益很高
一、送外卖。
大家会见到各种各样的网上的言论，这些网上言论包括但不限于送外卖很苦，送外卖很累，而且没有人体会对不对？
这对于这一部分言论我就不多讲了，简而言之这一部分送外卖的员工是从很早之前开始干起的，那一段时间送外卖属于红利期，可能一个月稍微辛苦一下就有1万块钱的收入。
但是现阶段送外卖可能没有1万块钱的收入了，但整体来看应该也差不多，我表舅曾经在一个四线城市送外卖，然后每个月的收入是在5000~8000左右。
四十岁被辞退干点什么好？这三种工作累点，但是收益很高
大家会发现送外卖有着很可观的收入，而且这一部分可观的收入是凭借自己的本事赚来的，你一来不丢人，二来收入高。
二、快递员。
很多人都说快递员有什么收入呀，快递员每天都很累呀。
如果这么说的话就太肤浅了，就目前来看快递员行业，各种各样的福利也比较高，如果你能够接到一些比较大的单子的话，一个月赚个万把块是问题不大的。
可即便我们一个月赚不到万把块，凭借自己的能力每天去给人家送外卖，去给快递点打工的话，也能够赚到100元到200元左右的收入。
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这个收入意味着什么，意味着你一个月将会有3000块钱到6000块钱的。而且这一部分收入就目前来看是零成本的收入。
三、摆地摊的油炸食品。
关于摆地摊的油炸食品这一点我就不多讲了，简单讲的话，理解的人自然理解，不懂的人你说破了天她也不懂。
油炸食品尽管深受到部分家长的讨厌，甚至我的母亲到现在都在告诉我绝对不可以吃油炸食品，因为我一吃就胖，一吃就胖，现在胖的不要不要的。
但是我可以告诉大家，即便我的母亲一直在告诉我这件事情，我也一直在偷偷摸摸的吃油炸食品，而且油炸食品的前景很广。
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只要我们能够保证食品安全的前提之下，那么油炸食品的前景，几乎无法预估。自己开油炸食品的小店，或者说自己摆一个地摊，那么这样带来的收入还是很可观的。
小伙伴们，你们还知道有哪些工作，虽然苦点累点，但是收益很高的，欢迎大家在评论区留言。面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
小燕前段时间前往一家企业面试，面试的过程当中遇到了一个怪题。
其实小燕这个人整体实力不错，综合能力也是不错，自己有着过硬的本领和技术。
多年以来她在公司里面兢兢业业，而且几乎是公司的核心成员，只不过之前的那一家企业太过于抠门，一直不舍得给员工发薪水。
面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
小燕也为此和公司大吵大闹了好几回，希望公司领导能够给自己涨一点钱，可是公司领导对于这件事情置若罔闻。
第1次没什么问题，第2次也没什么问题，第3次第4次的时候，小燕彻底怒了，而且毅然决然的离开了之前那一家企业。
按照小燕的构想，自己离开之前那一家企业就离开之前那一家企业吧，反正自己身正不怕影子斜，有这金刚钻也可以揽瓷器活。
面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
没有想到，小燕前往一家新的企业时，在面试的第1个关卡就被难住了，我们一起来看一下吧。
一、面试官提出来的问题。
小燕前往一家企业面试，这个时候发现这个面是屋子里面乌泱乌泱的，已经站了十几个人。
而当小燕把自己的简历啊，各方面资料以及之前获得的荣誉通通地交给面试官的时候，面试官竟然连看也不看，就扔在了一边。
这一时之间让小燕委屈万分，刚想和面试官争上几句，没有想到面试官直接站了起来，并且把门关上，然后向所有的求职者提问问题。
这就已经有些奇怪了，面试官接下来的行为似乎更加奇怪。
面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
面试官指着所有的求职者说：我这里有一个问题，你们谁能够把这个问题回答出来就可以进入这一家企业，这个问题很简单：
一个鸡蛋放了30天，没有孵出小鸡崽子来，这是怎么回事？
所有的求职者引发了一个不小的骚乱，可是骚乱之后好像没有人站起来回应面试官，毕竟这个问题本身就透露着诡异。
直到这个时候，一位求职者终于忍不了了，站起来问面试官：你问这个问题的意义是什么？你是否在质疑我们的实力，你应该问一些和我们专业技术相关的问题啊。
面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
面试官听了之后摇摇头说：不对不对，这并不是正确答案，尽管我知道你想反驳，可是你的这一次反驳已经让你丧失了进入这一家企业的机会。
二、最终的面试结果。
小燕也激动的站了起来，她没有想到自己辛辛苦苦准备了这么多的资料和简历，到头来竟然是这个样子。
紧随其后，小燕一直在向公司领导解释自己有着超强的专业技术能力，希望面试官能问自己一些专业技术相关的问题，这样的话自己回答的绝对会令面试官满意。
面试官听到之后摇了摇头，然后告诉小燕：不好意思，你即便有专业技术过硬的能力，你也不能进入这家企业，进入这一家企业的唯一要求就是把这个问题答出来。
面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
直到这个时候，第3位求职者站了起来，然后告诉面试官，正常的鸡崽子孵出来需要21天，而这个鸡蛋30天没有孵出来，说明这个鸡蛋本身有问题，对吗？
如果这个鸡蛋本身有问题的话，那就恰好对应了一个字谜，21天孵不出小鸡仔的那是坏蛋，21天孵不出来都是坏的，就更不用说30天了。
面试官听了之后得意的点了点头，不错不错。
看着其他求职者一脸疑惑的眼神，面试官微微一笑说：我们这次面试需要找一些优秀的求职者，这些优秀的求职者不单单是自己专业技术能力过硬，还需要有一定的生活经验和生活基础。
面试官：30天孵不出小鸡崽子来，怎么办？求职者高情商应答被录取
这也是为什么我们会提出这样的一个问题，非常不好意思，其他的几位求职者你们可以离开了。
小燕从来到这一家企业面试，到离开这一家企业一直处在一个蒙圈的状态，她实在不明白就问一个30天孵不出小鸡仔，怎么就考验生活能力了？
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