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创业指南 程序员 为什么 创业

程序员创业指南,为什么创业,你想好了吗?

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-03-28 06:01:02 浏览29 评论0

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90%程序员想要创业

结果收到了将近两百人的回复,统计表明90%的程序员都想创业,这个数据非常令人震撼!是什么原因导致这么多程序员想创业?我对这个问题非常好奇。于是我对参与调查的部分程序员进行了跟踪调查,让他们说出这个问题的答案。

我发现绝大部分程序员想创业的原因归于以下两个:创业可以赚到更多钱,甚至实现财富自由;遇到了职业发展的瓶颈期,找不着更好的工作了,只能选择创业。极个别的程序员想实现自我价值,因为有着影响世界的情怀而想创业。作为程序员的我,现在已经走在创业的路上,如果要回答自己为什么创业,那我会说“为了更快地成长”。所以,总结起来,程序员创业的原因可以归结为四个词:财富、被逼、情怀、成长!

接下来,我来深入分析一下,财富、被逼、情怀、成长四个理由产生的根源。

创业能实现财富自由的概率是多少?

很多程序员认为创业能够实现财富自由,那肯定是受了媒体的蛊惑,因为媒体总是关注那些成功的创业神话:

Facebook创始人扎克伯格在年仅20岁的时候创立Facebook,2012年Facebook上市,扎克伯格身价达300亿美金,当时他年仅28岁,由于类似于比尔盖茨的创业成功经历,也被人称为比尔盖茨第二。

2012年,29岁的程维创立滴滴打车,其后滴滴打车极速扩展;2015年滴滴打车宣布与快的打车战略合作,快的打车业务并入滴滴打车;2016年滴滴打车宣布与Uber战略合作,Uber退出中国,滴滴打车成为网约车行业的霸主;滴滴打车现在估值500亿美金,作为创始人的程维身价达165亿美金。

2015年9月,黄峥创办拼多多;2016年7月,拼多多用户量突破1亿,获得B轮1.1亿美元融资,IDG资本、腾讯、高榕资本领投;2016年10月10日,拼多多周年庆单日交易额超过1亿元;2018年7月26日,拼多多登陆纳斯达克上市,市值351亿美金,黄峥身价达155.38亿美金,而这一切仅用了不到三年时间。

2016年6月8日,趣头条1.0正式上线;2018年9月14日晚间,趣头条正式挂牌纳斯达克交易所,两年多时间完成上市,成为史上最快IPO的公司,预计估值30亿美金,创始人谭思亮身价达12亿美金。

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创业=财富自由?

看完这些故事,任何人对创业都会心驰神往,仿佛一创业,分分钟就能走上人生巅峰,当上CEO,实现财富自由。

McClure 统计了 500Startups 投资成功的公司:其中,有 2-3 只独角兽(规模过十亿美元),差不过 30 只半人马(规模为一亿美元),和一群小马驹(规模为千万美元)。除成功投资了相当数量的创业公司外,当我们培养出第一家“独角兽”时,我们已经有了 6 只“半人马”和 30 多只“小马驹”。通常情况下,我们的投资15%-30%会获得回报,5%-10%可以得到丰厚的回报。投资的项目规律,正如上文所说:5%-10%可以得到丰厚回报,15%-30%会获得回报,其它 70%以上不会获得回报,这还是非常好的业绩。创业公司同理,首先能够进入资本视野的创业公司就已经是百里挑一,所以万分之一的成为独角兽,1%的能够维持,99%的死掉。万通集团董事长冯仑曾说“一个公司从A轮到上市大概是17万分之一”,这概率比遇到真爱还难!

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程序员遇到职业瓶颈期=创业吗?

程序员到了30岁,一般都会遇到职业瓶颈期。这个时候,如果还是一线基层员工,那肯定上升无望了:如果有能力的,30岁一定至少是个小领导了;能力范范的,精力和时间肯定不如年轻人充足,公司要裁员的话第一个就裁掉这种人。如果暂时当上中层领导的,这时候也会发现晋升非常难,因为越往上晋升通道越窄,对一个人的综合素质要求越高,这时候工资已经达到一个上限,如果不能突破这一层级,可能十年都会拿着同样的工资;而公司一旦业绩不好,这些长期拿着高工资,却又可有可无的中层最有可能被裁!

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程序员30岁面临职业瓶颈

2017年12月10日,中兴劝退一名42岁的老员工,该员工随后跳楼自杀。据说是给父母买了房,背负了几百万的房贷,一个人要养活两个孩子,老婆不上班,还有几个老人需要赡养,突然接到被公司辞退的通知,心理无法承受,跳楼自杀了。这名员工工作十几年,年龄42岁,是一名小领导,平时工作勤勤恳恳,但是再要晋升就非常难了。这名员工就是典型的面临职业瓶颈期,然后成为公司裁员的牺牲品。

为什么程序员这么有危机感?由于技术是对内服务,程序员一般不需要和客户打交道,就算在公司内部,他们除了和组员或者产品经理有交集外,和其他岗位的人很少有交集,这导致程序员的人脉非常窄。程序员的职业特性,导致他们一直在提升自己的技术,却鲜有外部资源的积累,俗话说“三十岁前靠技术吃饭,三十岁后靠人脉吃饭”,相比于产品、运营、销售岗位来说,程序员自然有更大的危机感。

为了突破职业瓶颈,很多程序员想到了创业。其实,突破职业瓶颈不一定要创业,比如可以在公司内部换岗,转行做产品、运营、销售,都是一种出路。建议程序员,在从事技术类岗位的时候,不能只关注自己的工作,也要多积累人脉,多学习产品、运营、销售知识,要有随时离开公司的能力。