前言：一般情况下，一个企业想要发展的更快，从外面引进人才是必不可少的，毕竟，从外面引进的人才能够在一定程度上给公司带新的技术，新的管理，也能起到鲶鱼效应，当公司发展到一定程度，也能节约培养人才的资金，所以说，引进外部人才几乎是每一个高速发展的公司必须要有的一个过程。
公司花重金挖来新领导，半年后，老员工纷纷辞职，老板傻了眼！
老李在公司做了将近7年了，在公司成立的第二年进入的公司，老板创立公司的时候，只有5个人。一年后老李和其他4个人同时进的公司，没想到一呆呆了6年。老板平时为人还不错，对员工都还好，过年过节都会发一些奖金和东西，遇到有员工有喜事，也会要财务给送上一个红包。正因为老板待员工不错，所以员工凝聚力也挺好，人员流动不大。
公司这几年发展很快，由当初的几号人，到现在已经有300人的规模了。而公司发展壮大之后，老板对于下面的事情，已经很少插手了，后来老板也投资了其他项目，来公司都会很少。老板几乎把公司权力下放给了当时的总经理。因为是跟老板一起创业的老员工，老板很放心，而总经理也确实没让老板失望，公司发展迅速。
公司花重金挖来新领导，半年后，老员工纷纷辞职，老板傻了眼！
可就在去年，总经理自己想和一个朋友创业，跟老板提出辞职，老板再三挽留无果的情况下，给了总经理一笔钱让他创业去了。总经理在走的时候，给老板推荐了一个他的朋友，最后面，老板花了重金把那个朋友从其他公司挖了过来。新领导上任的时候，老板还观察了一个月，每次新总经理给老板都拍胸脯保证，完成任务，因为是前总经理推荐过来的，而且在老板面前也表现的很好，老板就放心了。
可是，不到半年，以前那些老员工就发现，这个总经理会能说会道，学历也高，但真正做起事来，并不厉害，对公司业务也并不是很熟悉，同时自己日子是越来越难过了。总经理在过来之后，又陆续带了几个新的总监，总监又带来几个新的经理，而短短几个月时间，就来了十几个人。而原来的总监，经理，技术骨干，都被排挤走了。
公司花重金挖来新领导，半年后，老员工纷纷辞职，老板傻了眼！
而就在新来的领导过来不到半年，公司就被搞的一塌糊涂，拉帮结派，倒卖公司技术，对老员工处处为难，搞的公司乌烟瘴气，最后老员工一个个都离开了公司。
而当老员工走了之后，老板才发现这个新总经理在背后搞的名堂，最后公司元气大伤，差点倒闭，老板现在肠子都悔青了，把总经理开除了，现在又亲自打电话给老员工，希望他们回来继续工作。
结束语：对于空降领导的现象你们怎么看呢？这些老员工还应该回来吗？
