你的简历通常是你给潜在雇主留下正面印象的第一次机会。你不会想用一份充满错误的文件来破坏这个机会，因为它有很多的文字，但并不是真的能说明任何事情，或未能表明为什么你是一个强有力的候选人的角色。你提交的应该是一个强有力能代表你是谁，你能为公司提供什么。
在制作简历时，有很大的错误空间，这意味着你必须更加警惕的校对。拼写错误并不是唯一需要注意的危险的地方，这里还有几个地方你需要注意：
粗心的错误
拼写和语法错误绝对是你要注意的地方，但也不要忘记寻找其他错误。这可能包括在你的电话号码中转换两个数字，在每一个项目点开始时，除了一个动作动词，使用错误的单词"经理"或者忘记拿出你想要回去填写的占位符。
数量大于质量
不要仅仅为了占用空间，很多人在真正应该专注于成就和成果的时候，都会被给与一份明确的责任清单，创建以行动或结果为导向的要点，并展示你是如何发挥作用的。这就是让你与众不同的原因。
太忙太乱
你的简历应该有良好的格式和易于阅读。用图形、图表、列、颜色、多种字体和不同的字体大小把简历弄得乱七八糟的话招聘经理可能会直接跳过它，因为他们甚至不知道从哪里开始阅读。许多公司面临的问题不一定是找到人才，而是找到合适的人才。他们不会雇用一个不合适的人，这只会使他们的生意花费大量的时间和金钱。他们不会在寻找和招聘过程中浪费了现金，而且还得花更多的钱来寻找替代品。最好第一次就把事情做好，让你的简历简约而不简单。
含糊不清
为了尽量保持简历的简短和有效，不要把太多的细节都删掉了。如果你忽略了支持你参选的关键信息或指标，那么雇主就很难得到一个坚实的第一印象。只要你提供的是目标明确的高质量信息，他们就可以转到第二页或者可能是第三页了。
使用错误的关键词
许多雇主使用ATS来扫描简历，寻找与职位空缺相关的特定关键字。请为你申请的每个职位量身定做简历，以确保你有正确的关键词。例如，如果描述要求"客户关系"体验，而您将"客户服务"作为关键字，则可能无法识别。试着用与雇主相同的措辞来进行更有效果的匹配。
帮助排除错误的一个很好的方法是让一个或几个人检查你的简历。经过多次阅读，你知道它应该说什么，所以你自己很容易忽略很多错误。一些新的眼睛可以捕捉到不一致的地方，并指出可能没有意义的地方。
