一份优秀的求职简历可以全面展示出求职者的特点与擅长技能，那么如何在众多的求职者中脱颖而出，迅速吸引面试官？求职简历制作必须是既有形式，又有内容的，能向用人单位证明自己可以有效地解决问题或者满足组织的特定需要，以此获得获得面试的成功。
优化简历有用吗：修改简历时需要注意哪些方面的问题？
求职简历的重要性
简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。
看过以上的简历的重要性内容后，大家对为什么要写简历一定心里明白了。
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求职简历常见误区
误区一：简历内容越多越好
记住，你的简历不是杂货铺，什么东西都能往里堆。简历内容并不是越多越好，而是越精越好。
“我做了那么多事总的让人知道啊，统统写出来给面试官瞅瞅我经历多丰富，工作多辛苦。”
面试官心里OS：我只想知道你能否胜任岗位工作。至于其他又臭又长的，留着你自个欣赏吧。
修改建议：去粗取精
秘笈/工具：大刀——“砍”
砍掉相似或重复的经历；砍掉生搬硬套的经历。
如果简历上每个字都是你绞尽脑汁想出来的，自己舍不得砍，请求助自己身边朋友（懂行的，专业点的朋友），给他们看看收集意见，或者找专人修改。
误区二：看着优秀，但与JD无关/看似高大上，却假大空
工作经历是简历的重头戏，你是不是把自己的工作经历事无巨细的都写出来，或者是用抽象/笼统带过，没有重点，没有递进？
修改建议：对照JD，结合个人优势，量化结果
秘笈/工具：修炼内功心法
1、工作内容精炼，条理清晰
对照JD分析目标岗位的主要工作职业和任职要求，思考胜任这份工作应聘者需要在简历中体现哪些经历、能力，哪些素质在用人单位眼中会有加分效果。
以此为基础，去调整自己的工作经历。
2、体现个人优势
结合JD，但不是照搬照抄。你就是你，不一样的烟火，你的工作经历可不是用人单位的岗位说明书。
如何体现个人优势呢？
阅过千篇简历，我发现简历上有较为详细的项目经历时，总忍不住多看几眼。通过项目经历，一来体现工作经历及业绩成果，二来展示个人优势。
有几点供大家参考：
①个人在项目中扮演的角色，担任的职务。
②项目的目标，过程，结果。
③个人在项目中的成长。
3、让数据说话
能用数据体现的，就别整什么华丽辞藻了。特别是关联到目标岗位的关键考核指标，一定要落到实处，量化处理。
例如应聘自媒体运营岗位，有哪几个推广渠道？总粉丝量多少，增长趋势如何？粉丝互动率如何？广告曝光率多少？点击率多少？转化率多少？……
HR招聘岗位，招聘过哪些类型岗位，累计招聘人次，录用率，流失率多少……
误区三：华而不实：证件照海马体配置，简历排版花哨辣眼，内容不修边幅，让人多看一眼都心累
你是不是抓错了重点？
我们宁愿在证件照上、简历模板设计上多下功夫，却不愿意为我们的内容修改多一点努力。如此本末倒置，可能让你的简历石沉大海，在海底独自美丽。
其实做过简历筛选的HR都知道，纵使证件照修得肤白貌美，排版堪称设计级佳作，也不如你简历修的“专业好看”。
修改建议：排版清晰，总体匀称、内容完整
秘笈/工具：放大镜——放大细节
①模板选择要专业。避免过多设计
细节上，不要超过2种字体，更别用艺术字，看着费眼睛。小心标新立异弄巧成拙了。不超过3个字号。不超过3种颜色，使用职业色（黑，深灰，深蓝）。
②视觉上，简历总体匀称
上下结构或左右排版都可以，要避免是视觉上厚此薄彼。个人信息篇幅过大，而工作经历略显单薄。或者相反。
③避免超长简历，一般简历控制在一页范围内
④板块间做区分，避免杂乱无章
例如留空，加粗加黑，条纹色块等来区分不同板块。
⑤简历完整，必要内容不可缺
求职目标，个人信息里的姓名，电话，联系方式，学历，专业；求职状态：离职/在职等等；工作经历重头戏；技能及证书锦上添花。
付费优化简历有用吗：修改简历时需要注意哪些方面的问题？
付费简历优化有其合理性
事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多毕业生加入“大战”。有需求就有市场商机，各大机构纷纷推出简历优化等服务，就是看中这个刚需。
毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么，简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观、内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。
其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。
因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。
为此，蜜职（和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。
另外，需要注意的是：
最后，请记住，千万不要试图用一个豪华简历掩盖你的苍白经历，也不要让一个糟糕简历毁了你耀眼的经历。一份优秀的简历，永远只是锦上添花，而非雪中送炭。
