对于初入职场或不善言谈的的人来说，谈薪始终是一个弱项，甚至在谈判的过程中，由于面试官的语言引导，经过一番讨价还价后，最终确定的薪资与内心所期待的差别很多，而一旦确定入职之后，再想涨薪就比较困难的多，所以谈薪最佳的机会就是在面试时。
而薪资也可以叫薪酬福利，也就是说企业能给到你这些的总和，如工资、年终奖、五险一金、节日福利等，所以在谈薪时这些也是主要项，而不是紧盯工资这一点，有的时候隐形福利会超过月薪。好了，言归正传，到底怎样才能有效的和老板谈待遇呢，主要有以下几点：
第一，对自己有一个清晰的定位，自身的优势，如学历，工作经验，专业技能等，毕竟能力创造价值，价值对等薪酬。以上每一个优势都是对谈薪的一个砝码，当然也不完全，经验不等于能力，这一点一定要清楚，如某些岗位，工人、客服等，有些工作做得年限再多，也不可能有质的提升，还有些人在某些岗位上工作十年甚至不如一些工作一年的人。
说这么多，只是想表达一个意思，就是自己核心优势，一些无谓的砝码甚至会降低自身价值。如在某基层岗位工作十年以上，就说明其并不具备管理者潜质，没有培养价值，而工作时限长又没有核心优势的话，就不如招聘应届生更为划算，所以在自我介绍时尤为重要。
第二，充分了解公司，看公司在当地是什么水平，包括公司的实力还有员工的薪资水平，还有就是所应聘岗位在当地的平均薪资和在本公司的薪资，目前此岗位的市场热度及未来发展，只有知己知彼，才能百战百胜。这个时候你要明白好工作的定义，是一家企业稳定而薪资一般的工作，还是企业不稳定但是高薪的工作。
然后平均薪资也只是一个参考水平，结合公司及自身情况，给与一个期待薪资，如果竞聘者或超出平均薪资过多，薪资肯定谈不上去，除非你有特殊的技能。
第三，在谈判时及时把握面试官对此岗位的期许，比如特别看重岗位或者特别急需招聘，这都是有利的一面，可以薪资要求高一点。而面试官由于都是阅人无数之人，所以在面试谈判时，一定要保持绝对的镇静，尽量保持一种表情，语气平和，这样才能不被牵着鼻子走，也才能看面试官所要透露出的部分信息。
第四，左顾而言其他，如果在面试谈判时，直接谈本岗位和薪资已然不能有其他优势。那么这个时候要顺利谈公司愿景，晋升体制等，这样可以体现出面试者愿意跟公司长远发展，而且不甘于平庸等，有的时候其他因素会是一个大加分项。
最后，要奉劝各位的是网络上众多的毒鸡汤，比如一些励志语言，薪资水平等，如果按照网上的薪资说法，一万元的月薪就是最低水平，当然不否认一些一线城市及特殊岗位，所以还是要有清晰的认知及自我判断，真正的去实现自我的价值，您认为呢？
