“据数据显示，粤港澳大湾区‘9＋2’城市中，有4个城市位列全球城市人才竞争力百强，在全球人才争夺战中发展态势强劲。”1月13日上午，广东省政协十三届一次会议第二场“委员通道”现场，省政协香港地区委员张嘉琦围绕打造人才“蓄水池”释放湾区发展源动力提出建议。
张嘉琦表示，当前，粤港澳大湾区各大城市都在想方设法招揽人才，从“零费用“”零排队”到“自动审批”，从发放租房、安家等各类补贴到出台优惠购房政策，从免费租借办公位到高达上亿元的创新创业项目资助，世界级“人才湾区”正起步成势。
广东省政协香港地区委员张嘉琦 图片来源：南方+
广东省政府工作报告中指出，将推进粤港澳大湾区高水平人才高低建设。携手港澳链条全球高端创新人才，探索“居住在港澳、工作在广东”“居住在广东，工作在湾区”等多样化引才模式。
关于湾区人才发展，在广东省两会期间，有多名港籍省政协委员积极建言献策（报道详见：港澳青年如何融入大湾区发展?广东省政协港澳委员建言献策）
省政协香港地区委员吴学明认为，“把人才引进来关键还要做好‘用才’和‘留才’工作，现阶段，还未能形成育才、引才、用才、留才的有效循环。”
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广东省政协香港地区委员吴学明 受访者供图
如何打造湾区人才“蓄水池”，更好实现引才、用才、留才，释放湾区发展源动力？
张嘉琦建议，建立大湾区人才创新互通机制，对标国际标准，充分发挥横琴、前海以及南沙政策优势，借鉴行业协会认证模式，加强政府、市场和社会组织的共同协作，统一人才资历认证标准，扩大资历认证范围，推动大湾区内人才互补共享。吴学明则建议通过成立“粤港澳大湾区人才学院”，邀请政府人员、创新科技领军人物、行业专才及专家学者等担任学院导师，为海内外创新型人才、港澳人才等开设培训通道，进一步加强人才培养和人才政治引领，增强他们对大湾区的认同感。”
在优化人才服务方面，吴学明透露，根据“广东人才网”显示，现阶段人才引进岗位匹配数量较少，广州及深圳等核心城市未有显示有关岗位信息，政策资源、服务资源以及信息资源缺乏整合。
他建议推出“粤港澳大湾区人才网”，构建精准人才供需平台。通过邀请大湾区“9+2”城市内的重点企业，尤其是创新型企业、重点高校、科研机构定时整合提供补充最新人才政策、人才服务及人才引进等信息。并大力推广《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录》、提高网站活跃度和影响力，从而加强平台招才引才的服务效能，加快人才配置。
吴学明指出，尽管广东省政府已积极推动三地体制衔接、社会保障互通、职业资格认证等。但粤港澳三地人才流动率及人才资源共享程度仍然偏低。随着香港和内地有序恢复通关，吴学明和张嘉琦建议，大湾区各城市间可轮流举办“粤港澳大湾区国际人才嘉年华”，打造湾区引才品牌。邀请国内外高校、常春藤等名校联盟参与，增加大湾区在国际的曝光度和知名度，吸引更多海内外人才，助推改善人才分布不均的问题。此外，嘉年华还可以增加与海外华侨人才的联动，吸引更多华侨精英回到祖国怀抱，为祖国发展贡献力量。
采写：南都记者郑雨楠 蒋臻
