人口不断下跌，企业日趋保守，论资排辈之风盛行，年轻人只想躺平，这样的日本靠一两次加薪就能扭转经济趋势？
作者：今纶
因为心疼市民、国民被通胀折磨，中国香港、新加坡早就决定发钱了，这是大家都知道的消息。
香港发5000港元消费券（约等于人民币4400元），新加坡政府将消费税补助券金额，从500新元（约等于2500元人民币）的最高补助增至700新元（约等于3500元人民币），在2024年将进一步调高至850新元（约等于4250元人民币）。
钱不多，但聊胜于无。
现在轮到日本了，日本直接放了个大招：
公开消息显示：在3月15日结束的春季工资谈判中，日本大型企业预计将加薪2.85%，这一增幅远高于去年的2.2%，也是自1997年以来的最大增幅。
简单一句话：日本大型企业员工要涨工资了。
环球并不是同此凉热，有人在降薪、失业，有人在涨工资、发钱，真是扎心。
01 日本企业手里真有钱
日本大型企业为什么能涨工资？因为赚到了钱。
日本国内企业的手头资金到2022年底达到约259万亿日元，比10年前增长6成，创历史最高水平。
日本的GDP增速其实真得不怎么样，比如2021年只有1.7%，2019年是-0.2%，2022年只有1.0%。
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虽然完全是一副要死不活的令人鄙视的GDP增速，可是日本企业有钱啊，手上的资金比10年前多了6成。
有钱才能给员工加薪，这是必要条件。
GDP增速低于1%没关系，员工不关心，关键是企业要有钱给员工涨薪。
GDP增速高，企业没钱，员工不能涨薪，员工私下里一定会发牢骚。
什么是高质量GDP？就是可以给普通人涨薪的GDP。
02 日本人民工资低通胀高
日本的大型企业还是有良知，有敬畏的。
我知道会有人蹦起来说：“资本家有什么良知？”
好吧，我们用事实说话：2022年12月，日本媒体实施百名社长（相当于中国的集团董事长）问卷调查，就5年后的基本工资水平调查了经营者，回答“会增加”的占7成。
赚钱赚到不好意思了，考虑给员工加薪，这绝对是有良知的。
▲金属劳协（工会）的职员正在汇总劳资谈判的结果。图源：日经中文网
有些企业天天说自己的利润、营收创新高，到处秀肌肉，但绝口不提给员工涨工资，那叫不要脸。
当然，日本的老板们也是抠门的，当问及薪资涨幅时，他们回答与2022年度相比的涨幅不超过1成的最多，达到60%。
其实，这工资也是不涨不行了，日本人民已经卷得嗷嗷叫了。
日本人民现在面临一个什么情况呢？
工资低，通胀高，简直是热锅上的蚂蚁。
随着日元走软和大宗商品价格上涨推高了进口成本，日本1月核心CPI同比上升4.2%，续刷1981年以来新高。
截至今年1月，日本去除生鲜食品的核心消费价格指数同比涨幅已连续10个月超过2%。
事儿还没完：
公用事业运营商现在要求政府提高电价，以应对燃料成本飙升和日元疲软。东京电力公司宣布，已申请从6月起将住宅电价上调约30% 。
很快，东京人民就可能生活在水深火热之中了，他们还用得起空调吗？
根据帝国数据库的一份报告，今年2月涨价的食品高达5500种，创去年10月以来最高水平。帝国数据库还预计，今年夏天每月还将有2000多种商品涨价。
一把把刀扎过来，日本人民能躲得过吗？
看看，我们为日本人民操碎了心。
不过，好歹大型企业决定涨薪了。但目前还不清楚中小型公司是否会涨薪，这些规模较小的公司雇佣了日本近七成的员工，但往往难以将成本转嫁给更大的客户。
但是，即使涨薪了，日本打工人依然在G7内部抬不起头来，他们的工资依然是倒数第一。
将经济合作与发展组织（OECD）2023年各国工资水平预测值换算成美元来看，日本人的年收入约为3.2万美元（约等于人民币22万），在7个主要发达国家中最低，也低于韩国的3.5万美元（约等于人民币24.15万）。年收入最高的美国为7.6万美元（约等于人民币52.44万），是日本的2倍以上。
所以，我估计日本人民还是会有点愤愤不平。
堂堂世界第三GDP大国，为什么工资这么低？混得连韩国都不如。
03 工会给的压力太大
日本大型企业为什么会给员工加薪？
还有一个重要原因是工会给的压力太大，政府的呼吁比较迫切。
日本有个工会运动叫“春斗”——是指在日本每年春季左右所举行，劳工主要为了提高薪资与改善工作条件而发动的运动。
日本的“春斗”最早可以追溯到上世纪50年代，当时日本工人的平均工资只是美国工人的1/8， 联邦德国工人工资的1/2。日本工会随即通过在大城市举行罢工，要求改善工资和工作条件。
“春斗”的精彩一仗出现在1974年，当年“春斗”宣布的工资涨幅曾达到了32.9%。
后来，日本经济发展归于平淡，“春斗”协商的薪资涨幅一般在3%以下，甚至在2022年以前的四年没有涨薪，2022年“春斗”又发挥作用了，涨薪2.2%。
日本企业告别了高速增长阶段，主要是存钱为主，不思进取，一天天追求岁月静好，所以，大家很长一段时间都相安无事。
本世纪以来，日本“春斗”的主要着力点更是开始逐渐转向了对工作相关保障的关注，而非薪资上涨。
但是今年不同了，啥都涨价了，工会必须想点辙。
面对通胀，现任首相岸田文雄实在看不下去了，直接站出来喊：“请给工人涨工资”。
而且日本缺人啊，你不涨工资，人家就走了，又或者干脆躺平在家。
所以，大型企业纷表态支持涨薪也是有工会的压力在。
日本这一轮涨薪意味着什么呢？有人说意味着日本的经济走出了通缩的困局，我认为还需要观察。
但是通胀让日本人失去了本来就不多的岁月静好，大家要卷上加卷是真的。
有日本的专业人士也认识到：如果不积极投资提高劳动生产率，同时实现薪资和物价上涨的良性循环，日本在全世界的地位将持续低迷。
但是，实现良性循环谈何容易？
人口不断下跌，企业日趋保守，论资排辈之风盛行，年轻人只想躺平，这样的日本靠一两次加薪就能扭转经济趋势？
真的是白日做梦。
不过，加薪总是好的，爽得一时是一时。
