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养老金 上调 省市 提前 趋势

2023年养老金上调,除上海外的其他省市有三大“新趋势“?提前了解

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-03-24 10:39:02 浏览17 评论0

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文|文家勇-湖南社保从业12年/资深高级培训师

2021年养老金上涨正式开始落地了、每年5、6六月份都会迎来调整"热门时期",上海5月12号第一个公布了方案,各省市后续陆续就会跟上他的"步伐"公布方案并补发,今年整体涨幅比去年降低了0.5%、是4.5% —— 也是养老金上涨17年以来"涨幅最低"的一年(如下图)

然而,上海这次"出乎意料"地取消"工龄和缴费年限调整",引许多网友热议,在我的文章下面评论较多的是说没有充分体现"工龄"的比重和"长缴多得",参与讨论的网友全国各地的都有、许多不是上海市的、因此他们就更加关心自己所在省份、养老金调整会不会也取消工龄挂钩呢?其实其他30个地方养老金调整这里有三点“新趋势”分享;

第一个:相比于上海市,预计其他一些地方会更加注重"工龄"的调整比重

除了上海之外的其他30个省市、今年全部取消"与工龄和缴费年限"挂钩这种情况预计是不会出现的,因为从2005年开始过去16年的各省市方案我都比较熟悉也都看过,从来没有哪一年会出现这种普遍现象的,上海的"单挂钩"只是基于它本身的实际情况而制定的(比如本市的平均退休养老金偏高、在4467元左右),其他省市不一定适合他的这种模式,那么其他地方"和缴费年限挂钩"后面肯定是还会出现的;

各地重视"工龄"的表现方式,一般有两种:第一种就是“工龄分段计价"比如去年吉林省十分明显:

1)缴费年限25年以下的部分工龄每一年的缴费年限、对应每月涨钱1.2元,

2)26年至30年的部分、对应每月增加2.6元;

3)31年到35年的部分、对应每月增加3.9元;

4)工龄36年及以上的部分、对应每月增加5元;

—— 类似分段计价,工龄越长、到后面“每一年工龄的单价越高”、越值钱!如果你有42年工龄,那么他就对应有四种“工龄”阶梯价格:25年 ×1.2元 + 5年×2.6元 +5年×3.9元 + 7年×5元 = 97.5元,单单这一部分就能涨到差不多100元了、另外还和养老金水平挂钩1% —— 看到了吗?"双挂钩",对工龄非常重视[赞]吉林省值得点赞;

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去年用类似“工龄分段、阶梯计价激励”操作模式的省份还有很多:比如:山东,江苏,陕西,新疆,浙江、广东等,再加上吉林、去年至少有7个省份是这么做的,全国31个省份里使用的省份占比超过了五分之一(7 / 31)今年预计也有一些地方会延续传统,这里展示几个"代表"给大家看看(依据去年各地人社厅发布的方案整理):

第二个小趋势:相比于上海市,其他一些省份"高龄倾斜"的调涨幅度预计会更大

大家知道上海市今年的高龄倾斜,门槛比较低男65、女60岁就可以享受,但是金额也较低、只有20元 ,高龄退休人员无论从情感上、还是从生活需要上,多涨一些养老金也是合情合理的,参照最近三年、预计会有不少的地方将超过上海的倾斜程度,去年绝大多数的省份都是在30元至100元之间比如去年四川省是针对≥70~80岁,≥80~90岁,以≥90岁以上的三个高龄区间、分别多增加35,65,105元的倾斜照顾、远超过20元;

去年西藏的高龄倾斜:针对70岁到80岁的每月多加70元、80岁及以上的每月多加110元;幅度也比较大,总体来讲,除了上海以外的其他30个省市高龄倾斜肯定是会延续传统的,因为今年人社部4月16号的通知中也明确说明要向高龄退休人员、艰苦边远地区和企退军转干部适当倾斜;

第三个小趋势:包括上海市在内、其他的地方今年"企退和事退"人员的具体方案规则预计不会有太多明显细节区分

为什么这么说呢?4月16号人社部通知中明确说了一句话“并实现企业和机关事业退休人员调整办法统一”,如下图,这句话比去年少了"基本"两个字,此细节说明这个程度提升了:

重点来啦!去年有哪些省市在"企业和事退"人员的调整办法上、明显有细节区别呢?这样的省市其实有好几个、今年预计这些细节可能会更少或者没有了、去年这样的代表省市有: 天津市,定额调整部分:企退人员每人每月增加60元,事退人员增加53元,企退人员每月能多加7元(稍后见下图);

还有去年2020年的山西省方案:挂钩调整部分、企退职工每一年的缴费年限、对应每月上涨2.1元、机关事业单位退休是1.3元/年,相当于每一年工龄,企业退休职工是高了0.8元 —— 小编在这里不得不说,天津和山西去年的方案真的很暖心[心],明显向咱们的企业退休职工倾斜照顾,不过今年既然规定了“并实现企业和机关事业退休人员调整办法统一”,所以预计这些类似的小细节区分预计会更少或者没有了,这是很简单的逻辑 —— 比如上海市今年的方案,大家都看过"企退、事退"是完全一致的没有细节区别。

以上的这三个“小趋势”是依据人社部4月16号的通知细节以及参考上海市的方案归纳出来的,供探讨参考,理论的威力在于预见大家可拭目以待,多数的网友留言:都是希望加大"定额调整"和"工龄挂钩"调整的比重、你认为呢?你觉得谁会第二个发布方案呢?期待给我们带来不一样的惊喜。欢迎点赞,评论,转发!记得关注我。