最近，小编在研究体制内官员的相关任职文件的时候，发现一些有趣的现象，明明是同一个级别的职务或者待遇，却有着不同的表述，让人摸不着头脑，甚至体制内的人员都不一定弄得清楚。比如县级部门的一个正科级干部任免，可能就有这几种情况：保留正科级、保留原职级、保留正科级待遇，这几种任职有什么区别吗？他们还是享受一样的待遇吗？让小编来给你分析分析。
保留正科级
保留正科级，一般说明他之前是正科级实职的领导干部，新任职的岗位不是正科级实职，有可能是副科级岗位。这个时候组织在任命新的岗位时，就会在新任职务后加括号注明保留正科级，说明他的级别都还是和实职的正科级一样，只是没有在正科级岗位上任职而已，他和正科级实职领导干部享受的待遇没有任何区别。在实践中，标注保留正科级的情况一般适用于领导干部的过渡使用或者是短期使用，比如某局局长准备调任某镇镇长，由于镇长是需要选举的，只能先过去任职镇党委副书记（副科级岗位），并注明保留正科级，待选举完成后，镇长才是实职的正科级岗位。
保留原职级
保留原职级和指明保留某一级别又有些细微的差别，一般针对职级比职务高的干部，或者是岗位被降级的情况。比如在这轮机构改革中，很多岗位被降格，如县级政法委，以前的副书记属于正科级岗位，在这次机构改革中，被降为副科级岗位，原来的副书记如果没有调离的，还是继续任副书记的，就需要在任职后面注明保留原职级，说明此人还是正科级实职的领导，享受和正科级实职一样的待遇，正科级岗位有空缺时，可以直接调动，不再需要进行考察。另外，如某局的局长（职级晋升到一级主任科员）调到另外一个局任局长，也要注明保留原职级，否则他享受不了一级主任科员的待遇。
保留正科级待遇
保留正科级待遇一般是指干部因为将要到达退休年龄、或者其他原因离开领导岗位后，给予保留相应的工资、福利待遇。此时干部已经不是领导干部的身份了，只是保留了相应的待遇而已，而且主要是指经济待遇。即使在工资上，也有差别，比如职务工资，将降为非领导职务的工资，也就是以前的主任科员工资，而不是正科级实职的职务工资，包括车补等这些都是要降低的。
所以，关于体制能官员保留正科级、保留原职级、保留正科级待遇之间是有区别的，县处级、厅局级也同样如此，大家不能混为一谈。
