职场分类
作为上班族，每个人的个性都各有不同，同样，每个人习惯的工作方式也千差万别。
例如有的人喜欢一个人研究和琢磨，他能找到很多窍门和方法，给人的感觉是不太爱说话，但是总是有一些实用的方法，不过也不太喜欢交给别人。
例如有的人喜欢在一个群体中，觉得跟着大家走才是最安全的，而且这个群里中有人指导方法和交流经验，自己不需要走很多弯路。
例如有的人喜欢跟着有能力的人一起奔跑，在强者的带领下，自己只要执行命令即可，不用全盘谋划，觉得那样太费脑子。
例如有的人天生就喜欢指手画脚，喜欢命令别人，喜欢让别人按照自己的想法去做事。
不同的性格、习惯会形成千变万化的行事风格。 作为中低层的职场人员，大多数人的工作习惯都可以归属到这两类：孤狼式风格和羊群式风格。
每个人可能在这两种风格中都有所偏好，或者在不同的阶段处于不同的风格。（这里的孤狼和羊群只是比喻，没有好与坏的差别。）
在职场上，你是孤狼还是群羊？
职场风格各有不同
孤狼
孤狼就是一个人在职场上行走，即使周围的同事非常多、各种活动很热闹，孤狼职员也更意愿保持着自己的独立。
即使是在最热闹的场景中，他也感觉自己无法完全融合进去，而是处于半抽离的状态，他善于观察周围的种种动态，猜测大家的想法。他是工作和生活的观察者和审视者，并以自己的独立思考而沾沾自喜。
孤狼职员很善于发现工作中的问题和缺陷，并且会去思考有哪些改进的方法。很多时候，这些方法可能不一定都是靠谱的，但是他确实能够为部门和团队带来全新的思路。所以孤狼职员往往是部门领导的参谋，有些问题去找他会比找售后服务人员更有效。
以前有个同事是从Oracle过来的，他对Oracle的各个版本的功能和限制了如指掌，所以大家遇到Oracle的问题都会去找他。
有一次我在客户那里开局时遇到Oracle与informix两个数据库对接的几个问题，刚开始的时候，我按照流程先问了公司内的热线电话，结果对方也解决不了，最后他居然说你找XXX同事，他可能知道如何解决。我一听就乐了，这不是我们产品线的同事吗？这个同事平时很低调，没想到名声已经在整个售后服务体系中广为流传了。
我直接打了他的电话，他很快就帮助我解决了这几个问题，节约了开局的宝贵时间。
这个同事到了华为后也发现了这个问题，后来他写了不同类型数据库的对接问题，成为了大家开局和运维的红宝书。
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他是一个典型的孤狼式的员工，特别喜欢钻研数据库方面的技术内容，用他自己的话说，就是没解决一个这方面的问题，他就有很强的成就感。但是他不喜欢和别人讨论，更习惯一个人孤军前行。
在职场上，你是孤狼还是群羊？
独立思考、沉默寡言，孤狼员工的特点
孤狼式的员工是每个公司最宝贵的财富，他们可能也很在乎收入和地位，但是他们的成就导向会更强烈，如果给他们创造一个平台和晋升通道，在收入跟得上的情况下，他们会聚焦于技术问题和业务问题的解决，给公司创造巨大的价值。
但是，非常遗憾的是，孤狼职员有个比较明显的共性问题，就是不是很喜欢主动发言，不喜欢侃侃而谈，所以如果平台支撑，或者没有伯乐欣赏，他们就往往会被当成“孤僻的技术人员”。
有些领导不是很喜欢这样的员工，认为这类员工“懂点技术就翘尾巴，和我说话的时候居然心不在焉”。这种情况下，孤狼式员工的职业发展就会受限，或者跳槽去其他公司，对于个人和公司来说，这是双输的结局。
孤狼式员工如果要有更好的发展，需要作出一定的转变：分享自己的技术和方法。即将自己总结的方法拿出来，主动和大家分享，让上到领导下到同事都重新认识到你的价值，觉得你是一个靠谱而有力的同行者。
不仅在公司内分享方法和技巧，还可以在外部论坛上交流经验（当然，只是交流技术与问题，不要泄露公司秘密）。不善于交流的孤狼式员工往往都喜欢写东西，这个也是一个独特的优势。我很多同事就是这种类似，成为论坛的大神，拥有很大的影响力。
在职场上，你是孤狼还是群羊？
孤狼式员工通过分享方法来扩大影响力
群羊
群羊式的员工喜欢融入到团体中，在某个领导带领下攻城略地，他们不太习惯独挡一面，但是能够借助团队的优势将自己的价值发挥到最大。
在职场上，你是孤狼还是群羊？
群羊需要一个强力的领导
有句谚语说：一只狮子带领一群羊，可以战胜一只羊带领的一群狮子。
其实羊是一种很有战斗力的生物，它很好斗，头槌撞击的攻击力很强，只是很多动画片中将羊塑造得很温柔，这是假象。
群羊式员工特别容易融入到团队中去，并且愿意为了团队牺牲一些个人的时间精力，这类员工其实是领导最喜欢的，也最容易忽略的，因为他们听话、不挑事、任劳任怨，即使有抱怨也只是在私下发发牢骚。
融入团队的好处是能够获得团队的认可和保护，压力也由团队来 承担，自己只要做好份内的任务即可，缺点也很明显，就是作为团队的一个螺丝钉，在不需要的时候就很容易被别人替代。
刚入职的新人、工作多年的老黄牛、叽叽喳喳的部门支撑人员等都有群羊的特点，他们要么希望尽快融入团队，要么希望目前现状保持稳定即可，不要改变。
我在网上回答问题时，遇到群羊式员工的问题和困惑，例如：
“老老实实干活的员工，突然被调到其他部门，业务都不熟悉，我该服从还是跳槽？”
“刚到新公司，我如何才能不触发潜规则？”
“快34岁了，还是一事无成，没什么技术，我该怎么办？”
因为在羊群中待久了，跟着大家一起走，不能说得过且过，但是也没有太多的压力和进取精神，所以若干年后发现自己的能力和积累非常少。如果遇到碰撞和冲击，可能一下子就被冲垮了。
所以群羊式的员工在享受团队和群体的福利时，也要有意识地积累自己的优势，让自己从螺丝钉变为齿轮，或者变为不可或缺的轴承。
一旦群羊式员工发展出自己的特长能力，那么他将拥有无可比例的优势，从人脉关系、团队管理、业务能力方面实现一次飞跃，有相关岗位或者机会时，他会优先获得推荐。
