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印度 游说 劳动法 工人 成就

苹果游说下,印度一邦修改劳动法,卷死工人只为成就世界工厂

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-03-22 08:31:02 浏览19 评论0

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印度,越来越卷了。

据澎湃新闻报道,印度卡纳塔克邦近日通过了一项争议性法案:允许12小时倒班制和女性上夜班,大幅放宽加班限制。

具体内容是这样的,以前当地员工每天工作时间不能超过9小时,3个月内最多可以加班75小时;现在允许12小时轮班,并把加班时间提高到145小时,增加了近一倍。

而在印度大部分地区,都禁止女性员工上夜班。原因大家都清楚,女性走夜路本来就不安全,更何况是在印度。新规中,在本人同意的情况下,工厂可以给女性员工安排晚七点到第二天早上六点的值班,前提是保证她们的安全。

数据显示,截止到去年,印度只有40%的适龄劳动力正在上班或者打算上班,女性比例更低,只有10%,新规将鼓励更多人投入劳动力市场。

也就是说,以后无论男女,印度工厂都可以让工人没日没夜地在流水线上加班了。美其名曰提高生产效率,早日成为世界工厂,其实只是为了满足苹果和富士康的建厂要求。

前段时间,印度行业游说团体和苹果及其代工厂,接连对卡纳塔克邦议员进行游说,以在该地建厂生产苹果手机为条件,成功说服他们修改劳动法。

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很多人可能没听说过卡纳塔克邦,但提起它的首府,你肯定不会陌生——有着“印度硅谷”之称的班加罗尔,向来是印度的科技中心,现在看来,又要立志成为印度的制造业前沿了。

有想法是好的,但有两个问题必须解决,首先是印度繁琐苛刻的劳动法。作为全球人口第一大国,印度有着源源不断的年轻劳动力,不少跨国公司都想来印度建厂,享受廉价劳动力带来的低成本优势。

但后来大多都铩羽而归,没赚到钱不说,能保住本就够好了。一问原因,十个里面有九个说是印度劳动法的锅。

原来啊,印度有40多部中央劳动法和150多部地方劳动法,涉及到具体条款就更多了,对于不熟悉印度法律的外国企业,完全是两眼一抹黑。

尤其是裁员问题,众所周知,印度人民天性慵懒,偷工摸鱼是常有的事。工厂要提高生产效率,肯定要把这些员工裁掉,但根据印度劳动法的规定,超过100人企业的员工要裁员,必须获得政府的同意。而政府为了保就业,一般不会同意,资本家就只能花钱养着一帮闲人。

即使各邦出台了新的立法,满足了外企的需求,中央立法机构也可以随时推翻。用一句话概括就是,最终解释权归中央所有。

一个最典型的例子,以前有不少车企来印度建厂。但随着国外车企不断扩张,印度政府开始对汽车征收重税,普通私家车的基本税率就高达28%,再加上一些乱七八糟的额外税费,累加之后最高可达50%。

买一辆车得交一半的税,羊毛也不是这么薅的。由于负担不起高昂的税费,买车的人越来越少,最后逼得车企不得不退出印度市场。眼睁睁地看着那么多就业岗位流失,当地政府当然不愿意,但又干不过中央政府,只能打碎了牙往肚子里咽。

在印度建厂的第二大难关是印度工会。与西方国家的工会只会联合资本家剥削工人不同,印度工会是实实在在为工人谋福利的。他们选择和工人一起躺平,资本家要是敢卷工人们,他们就敢砸了资本家的厂子。

前两年苹果代工厂纬创就因为“违反劳动法”被几千名工人抢了一波,损失高达几千万人民币。关键时刻,印度工会站出来说话了,批评邦政府对外国企业太宽容,没有好好保护本国工人。值得一提的是,这家工厂的所在地就是卡纳塔克邦。

这大概就是“工人之蜜糖,资本之砒霜”吧,工会有话语权,工人有拳头,这俩强强联手,资本家见了可不得敬而远之?

所以啊,印度想要成为世界工厂,劳动法和工会是不得不改革的两个问题。前者积重难返,后者寸步不让,没一个让人省心的。