有事儿找“任姐”

有事儿找“任姐”

“有事儿找任姐！”不知何时起，山东威海三角集团员工中开始流传这样一句话。

工友们口中的“任姐”，是三角集团工会女职工委员会主任任磊。她从事工会工作33年，其中21年主攻女职工工作，企业里每一名职工的情况，她基本“门清儿”。对于如何关心关爱女职工并调动她们的积极性和创造性，这位“威海市工会女职工工作者”有着自己的一手“宝典”。

任磊和女职工们在商量近期活动计划。威海市总工会供图

畅通渠道，打造职工议事“圆桌会”

“怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，从第七个自然月开始算。”

“规定需要明确到位，可以通过给分公司人员开展培训，逐级落实的方式。”……

如何有效保障企业女职工的合法权益？三角集团用座谈会给出答案。

在签订《女职工权益保护专项集体合同》时，以任磊为首的三角集团女职工委员会与人力资源部门开展了一场“头脑风暴”，就合同内容逐一通过，对有需要补充的做好说明。基于这样公开、透明、细致的论证，职工权益更明确，个性化的政策方案也更易被公司接受。

“基层工会组织无小事。”任磊说，三角集团共有6000余名一线职工，其中女职工占比24%，工会组织一手系着企业的发展，一手托着职工的信任，只有把“一碗水端平”，才能让职工工作有干劲，企业发展有动力。

三年来，走访慰问困难女职工200余名，帮扶困难女职工14人，发放救助金11万元，为72名困难女职工子女发放助学金10万余元，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”。

用心关爱，点亮爱心“微心愿”

对于任磊而言，基层工会工作始于责任，终于热爱，从事工会工作，更像是在搭建一个家，一个可以为工友遮风避雨的港湾。

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前不久，集团一名女职工遇到了一件难事。离异后，女职工独自抚养孩子，没有找到合适的住房，无依无靠的她不知该何去何从。任磊听说这件事后，主动找到她，安慰她，开导她，并帮她打听了廉租房的有关政策，鼓励她去申报。

过了不久，这名女职工便传来消息，条件符合，申请到了廉租房，在任磊的办公室里，这名女职工抓着任磊的手，激动地直掉眼泪，“任姐，多亏了有你，要不然我都觉得快要活不下去了……”“谁还能不遇到点困难，人要往前看，以后遇到啥难事就和姐说，姐妹们一起帮你解决。”“任姐”的称呼，也由此而来。

为帮助更多的困难女职工渡过难关，任磊还组织策划了“爱心微心愿”帮扶活动，着重为困难女职工实现心愿。

如今，“爱心微心愿”帮扶活动已成为集团工会的“金字招牌”，连续举办了八年，帮助四十多个家庭成功圆梦。

一心为“工”，愿做企业发展“助推剂”

工会工作，难在一个“杂”字。

一项活动，从审核预算、选拔选手、看场地、审材料、制定方案，再到出题库、采购奖品、总结表彰、汇总发票清单，最终落到简报上，可能需要五六个月的时间。活动之外，还有职工的大事小情，诸多事项，常常一起袭来。

饶是如此，对待女职工们的问题，任磊不曾有过一次敷衍。上班时，她随叫随到，下班后，她的手机仍24小时在线。用职工们的话说，“任姐”在，就有满满的安全感。

除了给足“安全感”外，任磊还根据职工们的需求精心组织策划丰富多彩的文体活动，并通过培训竞赛等提升技能素质，给她们满满的幸福感和获得感。

她坚持发动女职工参与公司全员创新“六小”提案活动，仅去年，由女职工们提出的200多项合理化建议已全部实施，三十余名女职工参与的几十个项目获得国家专利。她还建议集团工会组织开展“三角集团最美女职工”评选活动，每年推荐命名10名“最美女职工”，其中有7名女职工获得“威海市优秀职工”荣誉称号。

贴心、细心、创新，这就是任磊从事30多年工会工作的关键词，今年她就面临退休，面对挚爱的事业，她的脸上满是不舍，“如果有机会，我还愿意在工会的岗位上一直干下去”！（夏丽萍）