既然你知道劳动仲裁，那么你知道哪些情况下可以劳动仲裁吗？在此简单的罗列了一些常见的一些情况，以供大家参考。
一、 因确定劳动联系而发生的争议
二、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议，未依法签订劳动合同等
三、 因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议
四、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生的争议，社会保险那怕试用期也是应该缴纳的，同时注意下，公积金是不在仲裁范围内的
五、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不赔付而发生的争议
六、因调岗降薪而发生的争议，如果公司开除你，一定要2N赔偿
七、因拖欠工资而发生的争议
大家要注意的是劳动仲裁其实是有申请时效的，并不是你想什么时候就可以什么时候。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，一年内。
今天就先跟大家唠到这里，我觉得没有谁想走这条路，我也希望大家永远不要碰上这种事，但如果威胁到自身的利益时，该出手时就出手，还是要争取一下的。
以上为一过来人的看法，只作参考。大家有什么看法，评论区留言，一起学习学习。
