公司在大厦11层，紧邻鸟巢。高层的好处是风景秀丽，一览鸟巢；坏处是水流太小，卫生间冲洗不净。
很久很久的以前，我会在卫生间冲洗10来分钟，只为等那细细湍流。后来发觉时间浪费太多，不免心生疑虑，寻求各种便利方法。只待还在慢慢摸索……
我一向尊重公司里的每一位员工，他们都有独特的才气，包括前台和保洁阿姨。叫“阿姨”不是不懂礼貌，只因她家孩子跟我一般大，叫大姐唯恐失礼。
每天来到公司，第一件事是打水。在热水间，总能看到保洁阿姨。
我一般主动跟前台和阿姨闲谈，只有对生命中任何人物保有关怀的好奇，才会发觉每个人身上独有的印记。
我说：“阿姨，今天好早！”阿姨说：“我都打扫两遍了，整个大早忙碌不停。我负责10-14楼所有的卫生保洁，所以一天也难有休息时刻。”听后，不觉惊奇，毕竟这个故事我已听阿姨讲解数遍。
10点，上午中间的课间操，以往此时我都去卫生间大号。此时，看到阿姨已守护在卫生间楼道，等待打扫。
我凑过前去，问道：“阿姨，咱们11楼水流如此小，有啥好方法快速冲洗干净？”阿姨说：“这个，我倒是有个好方法，如厕前先在厕所铺一层纸，然后冲洗速净。”
我将信将疑，也没立刻尝试。
直到今日，阿姨的话语仿佛久久萦绕耳旁。我下意识多拿一些纸，然后按照阿姨的方法，没想到真的是速净，节约了往日几分钟时间。
我顿然猛觉：若不是有心跟阿姨交流，若不是主动听阿姨建议，我每日得多耗费多少时长，思后不觉后背发凉。
“讳疾忌医”是每个人都听过的故事，“三人行必有我师”是每个人都懂得道理，但少有人知行合一。
尊重每个生命，才是自我绽放的开始；敬畏谦虚，才是自我蓄积的基石。我懂了，进而我更敬畏每一个生命。
敬畏，是对生命本有的坦诚。当你越来越强大时，更晓得世上比你优秀的人多不胜数，比你努力的人摩肩擦踵。
我不晓得未来会怎样，但我明白敬畏身边每一个生命，谦虚学习每一位的优秀特质。前台、保洁、同事、领导，我发现每个个体都是如此美丽，而我因开放心怀而变得生机勃勃。
著名企业家Ricardo Semler曾跟妻子准备一个火盆，然后烧掉了所有的荣誉，包括翻译成38国语言的畅销书及影像文件。
Ricardo Semler说：“我将每周一和周四定为我的临终日，在这两天我可以思索如果现在即死，我会做些什么。
同时，我将过去所有的荣誉付之一炬，这样我才能卸下包裹，追寻内心重新出发。我的生命还有很多未可知，我希望忘掉过去的一切，在临终日时重新尝试新鲜的东西。”
展开全文
我们也要时时有归零心态。成就再多，也不要忘掉今日是新的一天，我们需要重新出发，继续追逐内心新鲜的东西。常怀敬畏，谦虚学习周围的人，尊重每一位独特的生命。
苏格拉底说：“这个世上，我唯一知道的事是我一无所知。”
我懂了，我敬畏！如果你想升职加薪，今天就是起点
2017已来到，伴随着元旦假期的结束，我们开启了新一年的奋斗。很多人梦想升职加薪，而现在是新一年的开始。只要有优秀的目标驱动，升职加薪才会逐渐照入现实。
职场人，少有人制定目标，更不用谈制定目标的合理性。有些人会定制一年的成长目标，对于工作，其潦草写了一句升职加薪。其实，太过宽泛的目标，相当于没有，对人产生的激励不大。
职场人士，该如何制定目标实现升职加薪？
1. 长期目标
长期目标对人有鼓舞作用，也有指导意义。作为职场人士，我们应规划一个长期能达到的高度。
职场人士投入到一份工作的激情，很大程度取决于长期目标的指引。就拿愚公移山来说，如果不明确长期目标是将大山移除造福万代，可能很多人在一天天清理石块中日渐疲惫。
我本职是一名机械工程师，职场变动性不大，那我的长期目标可以限定为5年。我需要首先明确自己5年可达到的高度，为此我会用心规划自己。
我最终制定的是：五年之内，熟练各种设备的设计工作，尤其是压力容器。具备专业负责人的能力，可独当一面。
当我制定了长期目标后，我便会对近期做的工作进行取舍，并不断精深压力容器的设计。
2. 中期目标
如果只有长期目标，它对人的指引性有限。为此，我们还需制定一个本身具有价值的中期目标。
中期目标，可以产生一定的成果，并在追逐长期目标的过程中不断完成。比如，如果你的长期目标是成为一位知名作家，你的中期目标可以是完成一本销量1万的书籍，而不是写完半本。
中期目标本身需要具备完整性，且具备阶段考核性。所以完成一本书而非半本书，是一个合理的中期目标。
中期目标是长期目标和近期目标的桥梁，方便阶段性衡量和奖励。
比如，我的长期目标是具备专业负责人的能力，精通压力容器的设计。那我的中期目标应该是两年之内，我会独立设计完成2个有关压力容器的项目，并总结经验跟室内领导分享。
中期目标更利于时时调整自我，不断完成目标激励自己。
3. 近期目标
近期目标是短期需时时规划的，它是那些马上可以处理，即刻可以实现的目标。
中期目标对于现在来说相距甚远，如果没有一个近期目标引导，你很容易懈怠。
比如你的中期目标是两年之内完成一本书，那你的近期目标就是在某个垂直领域，一周写文四篇。当然，这个垂直领域是你将要出书的领域。这个近期目标可观测，容易执行，更易产生动力不断指引你前行。
比如，我的中期目标是独立完成2个有关压力容器的项目并总结分享。那么，我的近期目标就是到这个月末，看完一本压力容器相关的书籍，并完成项目中3个压力容器的设计文件。
近期目标是可以即刻给出工作清单的任务，并可不断朝中长期目标迈进的基础。
当然，每个工作领域的长期目标、中期目标和近期目标的时间不同。如我们传统行业，变化更新较慢，长期目标可能是5年；而互联网世界，更新迭代较快，长期目标可能是一年甚至更短。我们需要结合自己的行业，合理划分长期、中期和近期目标的界限。
长期、中期目标，只是一个方向目标，还需在不断前行的过程中时时迭代。
当具有长期目标的引领，你就不会苦闷于整日繁琐的任务；当具有中期目标的指引，你就不会因一时的困惑而否定自我；当具备不断完善的近期目标，你会更具执行力和工作效率。
新的一年，规划出具有层次分明的目标，你在稳步前进的过程中，逐渐受到领导喜爱，逐渐走入升职加薪的行列。当你具备明确的方向目标，并不断向理想的自己靠近时，升职加薪有时只是附加值。
如果你想升值加薪，今天就是起点，开始拿出笔来规划你的三级目标吧！职场小白，如何制订新年目标？
职场中，很多人从不制订年目标，导致工作多年一直小白。年目标，对于一个人的成长至关重要，尤其是尚未具备熟练工作技能的小白。
一个优秀的目标，可以提高你的工作效率，令你对未来满怀期待。那么，作为职场小白，我们应如何制订新年目标呢？
1. 刺激自己进步的目标
很多人，制订的目标或高或低，不利于发挥鼓舞作用。殊不知，一个好的目标，可以充分激励我们奋发向前。
新的一年，我们需定制一个能激励自己不断进步的目标，这样才不至于时时懈怠。
小军在一家出版社任职，做文字处理工作。过去的2016，他的工作收获甚小，每天都在混混沌沌中度过。过去一年，由于没有清晰的目标，他一直得过且过；过去一年，由于没有刺激自己进步的目标，他一直原地踏步。
新的一年，小军为了刺激自己进步，开始制订年目标。由于是文字工作者，他规定自己在未来一年内，在网络上发文20万字，并拿到签约作者。制订目标后的短短几天，他工作更有激情，效率逐步提升。他为了实现自己的目标，目前开始日更发文，这股劲头之前从未有过。
职场小白，要制订一个可以刺激自己进步的目标。这样才不至于闲暇时空虚，在空虚中浪费生命。
2. 有助于衡量结果的目标
新年目标，若找不到可供衡量成功的标准，很容易让人迷茫和放弃。
小罗刚入职一年，属于职场小白行列。他在新的一年制订的目标是未来一年提高专业知识技能，能够独当一面。这个目标看似能激励人进步，但是太过空泛，没有可以衡量的标准。怎样衡量专业知识技能的提高？怎样确定能够独当一面？显然，这个目标在未来一年中很快就会消失殆尽。
实际上，小罗应该制订可以衡量是否成功的目标。比如他可以将新年目标制订为：读40本专业书籍，独立完成2个大项目，对专业知识有自己的判断力。
这样一个可以衡量的目标，更利于小罗的成长。比如半年他起码要完成的书籍大约20本，大约一个项目，而这样的压力感会不断促进其成长进步。
职场小白，要制订一个可供衡量成功与否的标准，这样才利于不断进步。
3. 可以即刻努力的目标
很多职场小白，制订目标时刺激够足、未来可以衡量，但不能指导即刻努力。
我们需要制订一个即刻可供实践的年目标，而非空中楼阁的虚幻景象。
小华入职不久，工作能力一般。他每次制订年目标时，一味追求高逼格，但很少有实际行动。比如，最近他制订的年目标是销售业绩成为公司前10%，这个目标能够刺激人进步，也可以衡量是否成功，但其不具备可即刻努力的效果。
小华整日想着，一年时间还多，慢慢来销售业绩会上去。日子一拖再拖，业绩迟迟不动。其实，小华的问题在于其制订的目标难以产生即刻的行动力。
小华应该这样制订：比如每日多打3个电话，每周多见3个客户，一年内销售业绩提升10%。这样的目标，可以让小华即刻产生执行力，利于其快速进步。
如果一个目标跟现实距离很远，那么它实现的可能性极低。职场小白，要制订一个可以马上产生行动力的目标。
4. 目标与日常工作相关
我们制订的目标，也要与日常工作相关，否则不利于精进提升。
小闪在一家IT公司上班，日常工作是新媒体运营。由于其喜欢软件开发，每年制订的目标都与编码相关。由于新媒体运营岗位杂事繁多，小闪很少有精力和动力去实现编码相关的目标，导致其自信心越来越差。
我们制订目标时，需要参照自己的日常工作。如果日常工作很难用上，即使完成目标，也很难持续地深入提升。制订目标时，我们需找到其与日常工作的契合点，从而能在日常工作中不断应用，逐步向目标靠拢。
比如小闪可以制订的目标是维护运营平台，一年增粉几万或者开通自己的个人微信公号，一年内运营到多少粉丝等等。只有你的日常工作与年目标相关，你才更有实现它的可能。
职场小白，要制订一个与日常工作相关的目标，从而实现并不断深化应用。
要想在未来一年中快速提升，职场小白需要制订一个可以刺激自己进步、可以衡量是否成功、可以即刻努力实践及与日常工作相关的目标。
