一般我们对毕业生刚进职场的小白的印象就是，动作有些呆板，眼神有些恐惧，做事充满问号。因为从一名学生走向社会人这样的阶段，肯定会经历一个变化，从零到有，从不会到会，从陌生都熟悉，从惶恐不安到镇定自若。说话都说得非常少，还有点羞怯的感觉。
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
而且我以前见到过一个毕业生，听说面试的时候非常油腔滑调，很多面试的问题他都回答得非常社会，让HR们都非常怀疑这真的是一个职场小白？但还是录取了他。
果不其然，他刚上班的第一天就跟其他的毕业生的表现完全不一样，显得非常轻松，放松，说话一副老奸巨猾的感觉，他自己说了，以前是学校的外联部的部长，负责学校活动出去拉赞助的，声称“没有拉不到的赞助”。听起来很骄傲，但是又好像很会做事的样子。
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
结果，才来公司一周，就被自己的领导劝退了。而跟他同期进公司的其他毕业生都好好的。
这是为什么？
毕业生刚进公司好好表现最可靠
很多人不理解这个看起来经验丰富，表达能力很强的毕业生为什么还比不上那些很一般的毕业生。
估计连他自己也万万没想到，公司不是学校，也不是“外联部”，是可以随意让他发挥的地方。他犯的是一些在职场非常让人忌讳的错误。想这种油嘴滑舌的新人，都是有以下这些通病：
1、太自信。我们常说要自信，自信是可以的，毕竟刚进公司的毕业生自信一点跟很不自信地做事情，效果是会差很远的。但是凡事都讲究一个度，过度自信了，就变成高傲了。你看，因为太自信，前辈教他的工作内容，他都会带着质疑去学习。前辈教他EXCEL表里面的数据排列要这么做，他会一脸疑惑地脱口而出地说“是这样的吗？”前辈跟他说面对客户要毕恭毕敬，他觉得跟客户拉近关系就是递烟闲聊。
前辈教他这些专业知识要在一周之内掌握，他也一脸疑惑地说“有必要这么赶吗？”这种过度自信带来的疑惑让前辈非常的不爽，难道前辈都是吃素的？都做过来人这么久，这一点功夫都教不了你？
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
2、不听话。因为太自信，听话就只听一半了。前辈教他做一件工作，他除了质疑就是听不进去，感觉要按照自己的思路去做。结果好几件事情都是做到一半发现自己的思路有问题。
做不下去了，只能重新回去问前辈，而且还要前辈反复教好几次。前辈指出他的缺点，心里还暗自不爽。有一次比较紧急的任务要他做份资料，结果自己当时没有听前辈的话，都不记得怎么做了，只好前辈赶紧做出来，差点就被领导给骂了。
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
3、太想当然。以为自己在学校“锻炼出来”的“世故”，就可以用这一套去应付职场。以为可以客户连哄带骗，以为跟同事和领导都是讲场面话就混的过去。所以一开始进公司的时候，认识了自己的领导之后就开始“吹牛”，说自己的学校的时候有多厉害，所以工作肯定没问题之类的。殊不知领导看的是工作业绩而不是自己的“辉煌历史”。太想当然了，变成对工作不重视。
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毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
4、太老套。思想太老套了，以为职场就是走走场面话就能横着走。现在的职场竞争压力那么大，如果光靠场面话就能解决，那么还需要学习专业知识，提高工作能力，提升情商做什么呢？场面话不是不可以讲，而是对于你一个职场小白来说，不是时候。
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
而对其他的毕业生来说，他们都是很听话，认真学习，虽然自信不足，但是还是默默地接受着职场带来的影响。所以他们没有出什么差错，而且工作日渐上手了。自信也就慢慢恢复了。这些前辈跟领导都是观察得到的。
所以毕业生刚进公司还是好好表现才对，走捷径往往会害了自己。
给要踏进职场的毕业生的几条建议
作为一个过来人，特别是看到了一些经历之后，还是有必要给迷茫懵懂的毕业生即将要找工作，进入职场生活的一些小小的建议。
1、好好学习。这个老掉牙的招式果然还是最管用。没有一个公司喜欢不爱学习的毕业生。而且在公司的眼里，之所以会招毕业生而没有招有经验的，就是毕业生年轻可塑性强，只要好好学习岗位的专业知识，工作流程，工作运营，为人处世等，潜力无限。就是公司要找的储备人才。而不是靠着一张嘴，说着好好学习而没有任何实际行动，迟早被公司淘汰。
2、虚心听教。要知道，进了公司，就一定要敬重教自己工作的前辈，不管这个前辈对自己是好还是坏，他都是临危受命要负责教你，对你好你要从他身上学习他的好，对你态度差，你就更要认真学习早点脱离他，其实这样的成长是更快一些，因为这样的前辈有某种力量是逼着你去尽快成长的。
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
3、慢慢自信。刚进职场自信是很重要，但是不要把自信当成了“你可以”的资本，放错了位置，你的自信应该是放在你的信心上面，你有信心把难关攻克，你有信心把应该学的知识学好，你有信心你会变得更越来越优秀。你变得更好，自信就会随之而来。所以慢慢自信，不要太心急。在学校学的场面话，在以后的工作通过正规渠道去发挥会更加光彩照人。
4、有教养懂礼貌。对教你的前辈要感恩，对处处为难你的前辈要礼貌保持距离，职场需要的是教养跟学识并重的人才，你做到了，就不怕领导看不到你，你会更有涵养，以后的路就会越走越宽。每天靠一些雕虫小技，或者油腔滑调的，是走不远的。
毕业生刚进职场一个星期就被辞退：场面话也要讲究场合
所以，作为一个毕业生，不懂没关系，可以问；不会没关系，可以教。但是无知地“摆谱”，始终还是逃不过被辞退的命运。有时候，会“场面话”面对工作不是坏事，但是要分场合，在错的时间用错了方法，职场最后递给你的，只能是一张离职通知书。
