对老板来说
既能从总结中看到你的成绩，又能看到你的上进心等。同样的工作内容，以不同的角度或不同的形式呈现，你就会脱颖而出。
善于在实践中总结的人是富有智慧的，他们总能发现问题，这样的员工能为企业带来生机和发展。
对你自己来说
一个智者，三分靠天生，七分靠自己。只有不断地总结才能把有益的东西积累起来，在灵活的运用到工作上去，在前进的道路中学会总结是必要的。
善于工作总结的人进步总是会快些，人的学习进步是要靠自身的努力，而不是无用脑的机器复制。
二、试一试ORPD工作模式
看过一个很好的工作模式（ORPD模式：“观察-反思-计划-执行”），观察自己或他人在工作中的表现，反思下自己的优缺点，制定出行动的计划，并尽快在工作中执行实践。
在一份合格的工作总结中：
观察=提炼自己的阶段表现
反思=分析自己的问题和不足
计划=针对问题和不足提出措施
执行=要求自己尽快实践验证
当你完成一份总结的时候，换位思考下，如果你是老板，你怎么看？
问一问自己写的总结能打动自己吗？要是自己都觉得不怎么样，你想老板会觉得好吗。不论你是想打动老板，还是想提升自己，怎么写总结是你该考虑的。
一句话，只要套路用的对，哪有什么难的。
三、工作总结怎么写
简单来说就是：“写给谁、写哪种、为什么写”。
你写给谁？
明确定位，界定清楚这份工作总结是在什么场合下，面向谁，你的目的。总结提交对象感兴趣的内容侧重，拒绝粘贴复制。
你写什么？
制定框架，符合顺序逻辑。最简单的莫过于你做了什么、准备做什么、达到什么目的。
为什么写？
拒绝流水账。聪明的人不会仅仅是把工作总结当总结，往往会把工作总结当成是和上级领导沟通的重要武器。
