刚才刷到一个新闻关于每周的工作总结,说有一个蚂蚁过来的小哥,每周三千字周报,条理清楚,图文并茂,说要向人家学习。我真的想笑,每周花3000字写周报,那还有时间做正事吗?
正好聊聊周报这件事。
我们公司也写周报, 感觉是外企的一个传统,我们公司好多部门都要写周报,而且像我们部门的话, 一个组里有十几个人,发送给领导的时候还要同时抄送给全组的人,然后领导也要写周报,我们领导发给他领导的时候也会抄送给手下全部的人。
写周报是一种什么感受?压力很大。
压力在于哪里?不是像这张图里写的,什么排版格式,什么图文并茂,如果写成这样就能升值加薪,那大家都不干事了,大家都去研究排版格式好了。
写周报的目的在于,让领导了解你这周干了什么事,有什么成就,或者这周发生了什么事情,需要让领导知道。毕竟,领导不是一天到晚在你屁股后面盯着你的,爬到企业的中层,大家都是可以独立工作的人了,也不是什么事都会去询问领导。
所以压力在于哪里?
如果你有心的话,你可以做横向比较,看看同组其他人的周报,就会有压力了。
我刚加入我们团队的时候,我就压力很大。因为刚加入我们团队,业务什么的都不懂, 还在熟悉的过程中,所以每个礼拜一写周报的时候都是我最痛苦的时候,因为没什么可写的。但是看看组里其他人写的,感觉他们都好忙啊,做了好多事情,所以那段时间我每天都很焦虑。
更有甚者,因为领导也会写他的周报给他领导,而领导基本上都是把下属的比较重要的事情总结一下,所以看领导发给他领导的周报,看看有没有关于你做的事情,其实你就知道你在你们领导眼中的价值,你们这个团队里的位置了。
其实职场有很多人都挺能装的,没做什么事,但就表现的每天都很忙,或者,其实没干什么事,但是周报里面啰里八嗦的可以写好多,我在我们公司也看到过很多。
但是有什么用呢?我们有一个新加坡同事,工作能力不咋地,干不了什么事,但是每周的周报都要洋洋洒洒写1,2000个字。但是你如果读她的内容的话,大概是这样子的,
XXX requested XXX, XXX helped to XXX,
XXX initiated XXX,
Meeting with XXX,
明眼人一看就知道,所有事情其实都是别人做的,她只是被别人抄送在邮件里而已,从来没有一个事情是她自己办成的。
所以领导的周报里从来都懒得提她的事情,能坐上去的领导都不傻啊!因为领导看中的从来都是结果,而不是形式。