极目新闻评论员 屈旌
近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假，目前，双方都在等劳动部门仲裁。（据2月2日时间视频）
虞女士照顾老人，请的是事假，据相关法律法规，病假、产假、婚假是用人单位必须批准的假期，带薪年假和探亲假可酌情协商，但对于事假却没有明确规定，由用人单位自行设定。
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而《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位的确可以解除劳动合同，并不予以补偿。但是，一些用人单位的规章制度，并不合乎法理常情，得不到法律支持，而具体什么情况算是严重违反规章制度，又需要具体问题具体分析。所以，虞女士请了十天假之后又强行续假被辞退，究竟是企业不近人情，缺少温情，还是员工请“霸王假”，违反制度，还需要法律根据事实细节进一步判定。
现在很多家庭都是独生子女，不少人都曾面临或可能面临，家里有事走不开，但工作也不能丢掉的矛盾，所以这件事引发了网友的热议。部分网友认为照顾病重的老人是最基本的孝心，也是人无法割舍的情感需求，而且很多时候十天假确实不够，企业应该有所通融；但更多网友认为，这次企业的确是照章办事，一来虞女士请假时间确实不短，从去年12月17日开始，前后一共休假了40多天，这也意味着她的同事在这段时间要承受更多的工作，如果人人都以家里有事为由这样休假，必然会影响企业的正常运转；二来，虞女士提到她真正请事假是1月2日开始，此前是因为感染新冠，经理安排她休息了十几天，从这一举动看来，企业也并不是冷血无情的。照顾病人的时间可能会拖得很长，如果事业和家庭无法兼顾，虞女士可以先辞职，等家里的事情妥当了，再重新找工作，这也是很多人面临这种情况时，作出的选择。
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企业开除虞女士，依照的是制度，但如果不开除虞女士或者给予一定的辞退补偿，则能体现温度，究竟是严格依循制度，还是体现柔性管理的问题，在不影响正常工作的底线之上，其实有很多灵活处理的办法。很多时候，冲突往往来自于沟通的匮乏，如果虞女士在必须续假时积极和公司沟通，而不是自顾自地延长假期，如果公司不是在其返岗后直接说开除，而是在其不在岗过程中多询问情况，提供一些建议和帮助，也许事情不会发展到要仲裁的地步。
从根本上而言，请假特别容易引发劳动纠纷，还是因为事假需要员工与企业协商，但是劳动者天然处于相对弱势的地位，而每个人都有自己的立场和需求，这种协商很难做到完全的平等和公平。而随着人口老龄化加速，生育政策的放开，员工一时家里有事而无法兼顾工作的情况可能会越来越多，而按照现在大部分企业的休假制度，恐怕会有更多人面临工作和家庭的两难，这既不利于构建和谐的劳动关系，整体而言，也不利于社会的稳定发展。
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所以，事假到底该怎么请，应该有更完善的规定，有更灵活的机制，法律应该为劳动者权益提供基础性的保障，并监督推动用人单位建立争议协商机制，和健全劳资双方的沟通对话机制，提升劳动者的协商意识和沟通能力，让职工请假更加有章可循，也能更好地平衡双方权益，减少司法成本，提高解决劳动纠纷的效率。
（来源：极目新闻）
